公司星期天上班不给加班费调休合法吗-周娇律师

公司星期天上班不给加班费调休合法吗-周娇律师｜法行宝

2026-01-14 劳动纠纷

结论：公司星期天上班不给加班费而安排调休，在符合特定条件下是合法的，但需注意工作日延长工作时间和法定节假日加班的特殊情况。

详细分析

周末加班的处理原则
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日（通常指周六和周日）安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，如果公司在周末安排了员工加班，可以选择给予调休来替代加班费。但如果不能安排调休，则必须支付相应的加班费。
工作日与法定节假日加班的特殊情况
- 工作日加班：如果公司安排劳动者在工作日延长工作时间，必须支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬，且此部分加班费不能以调休来替代。
- 法定节假日加班：在法定休假日安排劳动者工作的，公司必须按照不低于工资百分之三百的标准支付加班费，同样不能以调休的方式来规避支付加班费的义务。
加班时间与限制
- 公司由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；特殊原因下需延长工作时间的，应在保障劳动者身体健康的条件下进行，且每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。这一规定同样适用于周末加班的情况，确保劳动者的休息权益不受过度侵犯。

实例解析

以小李为例，如果公司因业务需求安排他在星期天加班，公司有两种合法处理方式：

一是为小李安排调休，确保他在其他时间得到足够的休息；
二是在无法安排调休的情况下，支付不低于工资百分之二百的加班费。

如果公司既未安排调休也未支付加班费，就违反了劳动法的规定。此时，小李有权要求公司给予补偿，若公司拒绝，小李可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

操作建议

对于员工而言：应了解自己的加班权益，包括加班费的计算标准和调休的安排方式。在遭遇不合规加班安排时，及时与用人单位沟通，要求按照法律规定处理。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
对于公司而言：应建立健全的加班管理制度，明确加班的审批流程、加班费的计算标准和调休的安排方式。确保加班安排的合规性，避免因此产生的法律风险和经济损失。同时，加强与员工的沟通，确保员工了解自己的权益和公司的加班政策。

综上所述，公司星期天上班不给加班费而安排调休，在符合特定条件下是合法的。但公司必须严格遵守劳动法的相关规定，确保劳动者的合法权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司不给加班费只给调休是否合法，需根据加班的时间类型来具体判断。以下是详细分析：工作日加班结论：不合法。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位在工作日安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。解读：对于工作日加班，法律明确规定企业必须支付加班费，未赋予企业通过调休代替支付加班费的权利。因此，公司若在工作日安排员工加班后只给调休而不支付加班费，属于违法行为。休息日加班结论：合法。法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。解读：在休息日加班的情况下，企业有两种选择：一是安排劳动者补休，二是不安排补休但支付加班费。因此，公司在休息日安排加班后选择给予调休而不支付加班费，并不违反法律规定。法定休假日加班结论：不合法。法律依据：还是依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。解读：法定休假日具有特殊意义和重要性，法律明确要求企业必须支付加班费，不能用调休来替代。因此，公司在法定休假日安排员工加班后只给调休而不支付加班费，同样是违法行为。应对措施：若公司存在上述违法行为，员工首先可以尝试与公司进行沟通协商，要求公司依法支付加班费。如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。额外建议：员工在加班前，最好与公司就加班补偿方式（调休或加班费）进行明确约定，以避免后续纠纷。保留好加班的相关证据，如加班通知、打卡记录等，以便在需要时证明自己的加班事实。综上所述，公司不给加班费只调休是否违法，取决于加班的具体时间类型。员工应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施来维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。

星期六调班不给加班费是否合法，需根据具体情况来判断。以下是详细分析：一、普通休息日加班且安排调休的情况法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。但法律也允许用人单位在休息日加班时，选择安排调休作为补偿。分析：若星期六被视为普通休息日，且用人单位在安排劳动者加班后提供了相应的调休，那么这种做法是合法的。因为调休被视为对劳动者休息权的补偿，用人单位无需再额外支付加班工资。二、法定节假日加班的情况法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。分析：如果星期六恰逢法定节假日（如中秋、国庆等假期中的调休工作日），则用人单位不能以调休来代替支付加班工资。即使安排了调休，也必须按照不低于工资百分之三百的标准向劳动者支付加班工资。三、周六作为工作日且加班的情况分析：在某些特定行业或工作制度下，星期六可能被视为正常工作日。在这种情况下，若劳动者在周六加班，应按照正常工作日的加班规定来处理，即按照法律规定支付加班费，而不能仅以调休作为补偿。因为此时周六的加班已经超出了正常的工作时间，用人单位需要支付相应的加班费以补偿劳动者的额外付出。四、建议与维权途径保留证据：无论哪种情况，劳动者都应保留好加班的相关证据，如考勤记录、加班通知、工资条等，以便在需要时证明自己的加班事实。与用人单位沟通：如果认为自己的加班权益受到侵害，首先可以尝试与用人单位进行沟通协商，寻求解决方案。向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。申请劳动仲裁：必要时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。总结来看，星期六调班不给加班费是否合法，取决于加班的具体性质和工作环境。如果是普通休息日加班且安排了调休，则合法；如果是法定节假日加班，则必须支付加班工资；如果周六被视作正常工作日且加班，也应按法律规定支付加班费。在处理此类问题时，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

周末加班调休不给加班费是否合法，需根据具体情况来判断。以下是详细分析：普通休息日加班法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。但法律也允许用人单位在休息日加班时选择安排调休作为补偿。分析：周六通常被视为休息日。若用人单位在安排劳动者周六加班后，提供了相应的调休，且调休安排合理，这种做法是合法的。因为法律允许用人单位在休息日加班时选择要么安排调休，要么支付加班工资（不低于工资的百分之二百）。因此，当用人单位选择调休作为补偿时，就无需再额外支付加班工资。法定节假日加班法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且不能以调休代替。分析：如果周六恰逢法定节假日（如中秋、国庆等假期中的调休工作日），则用人单位不能以调休来代替支付加班工资。即使安排了调休，也必须按照不低于工资百分之三百的标准向劳动者支付加班工资。周六作为工作日的情况分析：在某些特定行业或工作制度下，周六可能被视为正常工作日。在这种情况下，若劳动者在周六加班，应按照正常工作日的加班规定来处理，即按照法律规定支付加班费，而不能仅以调休作为补偿。无论周六是休息日还是工作日，劳动者的平均每周工作时间不得超过40小时（根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条及《国务院关于职工工作时间的规定》第三条）。超出部分即视为加班，应按规定支付加班费或安排调休。建议与行动指南：对于劳动者：应了解自己的加班权益，包括加班费的计算标准和调休的安排方式。在遭遇不合规的加班安排时，及时与用人单位沟通，要求按照法律规定处理。若用人单位拒绝，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。对于用人单位：应建立健全的加班管理制度，明确加班的审批流程、加班费的计算标准和调休的安排方式。确保加班安排的合规性，避免因此产生的法律风险和经济损失。总结：周末加班调休不给加班费是否合法，取决于加班的具体性质和工作环境。如果是普通休息日加班且安排了调休，则合法；如果是法定节假日加班，则必须支付加班工资；如果周六被视作正常工作日且加班，也应按法律规定支付加班费。在处理此类问题时，用人单位和劳动者都应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

星期天加班公司要求调休，这一做法在多数情况下是合法的，但具体还需看公司是否能够安排调休以及劳动者的意愿。以下是详细分析：调休的合法性基础：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，在休息日（如星期天）加班后，公司有权选择安排调休来补偿劳动者，而非必须支付加班费。调休时间应等同于加班时间，以确保劳动者的休息权得到保障。劳动者的选择权：虽然公司有权选择安排调休，但劳动者也有权根据自己的意愿和实际情况来决定是否接受调休。如果劳动者希望获得加班费而非调休，公司应尊重其选择，并按照法律规定支付加班费。无法调休时的处理：如果公司因各种原因无法安排调休，那么根据法律规定，公司必须向劳动者支付不低于其工资百分之二百的加班费。这是公司应尽的法律义务，也是保障劳动者权益的重要措施。特殊工时制度下的调休：如果公司实行的是综合工时制度或不定时工时制度，调休和加班费的具体规定可能有所不同。在综合工时制度下，周末加班可以在周期内进行调休；而在不定时工时制度下，则不存在调休问题，也不算加班（除法定假日外），无需支付加班费。但这些特殊工时制度需要经过劳动行政部门的批准，并严格按照规定执行。建议与行动指南：与公司沟通：如果你对公司要求的调休有异议，或者希望获得加班费而非调休，建议首先与公司进行沟通，明确表达自己的意愿和需求。了解公司制度：在沟通前，先了解公司的工时制度和加班政策，以便更好地维护自己的权益。保留证据：如果与公司沟通无果，或者公司拒绝支付加班费，建议保留好加班记录、工资条等证据，以便在后续维权过程中使用。寻求法律援助：如果公司违反了相关法律法规，侵犯了你的合法权益，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时也可以寻求我的法律援助。总之，星期天加班公司要求调休在多数情况下是合法的，但具体还需看公司是否能够安排调休以及劳动者的意愿。如果公司无法安排调休或劳动者希望获得加班费，公司应按照法律规定支付加班费。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：加班给调休不给加班费是否合法，需根据具体情况判断。在标准工时制下，若加班符合法定情形且未支付加班费仅提供调休，则可能不合法；在综合计算工时制或不定时工时制下，则可能合法。以下为详细分析：一、标准工时制下的情况在标准工时制下，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。对于加班，法律有明确的规定和补偿要求：工作日加班：根据《劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这意味着，如果劳动者在工作日加班，用人单位应支付加班费，而不能仅提供调休。休息日加班：同样根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这里虽然提到了“不能安排补休”的情况，但并未排除在可以安排补休的情况下，用人单位可以选择提供调休而非加班费。然而，关键在于“不能安排补休”是支付加班费的前提，若用人单位能安排补休但选择不安排，而直接以调休替代加班费，则可能不合法。但实际操作中，若双方协商一致，且调休安排合理，通常也被视为合法。不过，从严格法律意义上讲，若劳动者要求支付加班费而用人单位拒绝，则用人单位的行为可能违法。法定节假日加班：根据《劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日加班，用人单位必须支付加班费，不能以调休替代。二、综合计算工时制或不定时工时制下的情况对于实行综合计算工时制或不定时工时制的劳动者，其加班和调休的规定可能有所不同：综合计算工时制：在这种工时制下，劳动者的工作时间在一定周期内（如周、月、季、年）综合计算，平均每天和每周的工作时间不超过法定标准工作时间。对于超出部分，若用人单位能安排补休，则可能无需支付加班费。但具体还需看地方性法规或劳动合同中的约定。不定时工时制：在这种工时制下，劳动者的工作时间不受固定工时限制，因此通常不存在加班费的问题。但用人单位仍需确保劳动者的休息权，并在必要时提供调休。三、实际操作中的建议查看劳动合同和规章制度：首先，劳动者应查看自己的劳动合同和用人单位的规章制度，了解关于加班和调休的具体规定。与用人单位协商：如果劳动者对加班和调休的安排有异议，可以与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。寻求法律援助：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。总结来说，加班给调休不给加班费是否合法，需根据具体的工时制度、加班类型以及地方性法规或劳动合同中的约定来判断。在标准工时制下，若加班符合法定情形且未支付加班费仅提供调休，则可能不合法；在综合计算工时制或不定时工时制下，则可能合法。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司周六调休不付加班费是否合法，需分情况讨论：若周六调休是基于法定休息日的安排，且公司已安排补休，则不支付加班费是合法的。根据《劳动法》的相关规定，劳动者在法定休息日（如周末）工作的，用人单位应当安排补休或者支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。若公司选择安排补休，即在其他时间给予劳动者相应的休息日，以替代原本应休息的周六，那么在这种情况下，公司不支付加班费是合法的。若周六调休并非基于法定休息日的安排，或者公司未安排补休，则不支付加班费是不合法的。如果周六并非劳动者的法定休息日，或者公司虽然安排了调休但并未实际给予劳动者补休，那么劳动者在周六工作就构成了加班。根据法律规定，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班费。若公司未支付，则构成违法行为。进一步分析：加班费的计算：若公司应支付加班费而未支付，劳动者有权要求公司按照法律规定支付。加班费的计算基数通常是劳动者的基本工资，计算方式为：加班费 = 基本工资 / 21.75（月计薪天数） 200%（加班费比例）加班天数。这里假设一个月的工作日为21.75天，这是根据法律规定计算得出的月平均计薪天数。劳动者的权益保护：若劳动者遇到公司不支付加班费的情况，可以首先与公司进行协商，要求公司支付应得的加班费。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。建议：对于劳动者而言，应保留好相关的加班证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时证明自己的加班事实。对于公司而言，应严格遵守劳动法律法规，合理安排劳动者的工作时间和休息时间，确保劳动者的合法权益得到保障。若因特殊情况需要安排劳动者加班，应依法支付加班费或安排补休。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

用人单位在周日安排工作却既不支付加班费也不安排调休的行为，违反了《劳动法》相关规定，劳动者有权通过协商、投诉或劳动仲裁等途径维护自身权益。以下是具体分析：法律对休息日加班的规定根据《劳动法》第四十四条，休息日（如周日）安排劳动者工作且不能安排补休的，用人单位需支付不低于工资200%的工资报酬。若用人单位既不支付加班费也不安排调休，则属于违法行为。劳动者可采取的维权措施协商解决：首先可与用人单位沟通，明确要求支付加班费或安排调休，并保留书面沟通记录（如邮件、聊天记录）。投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉（如劳动保障监察大队），提交加班证据（如考勤记录、工作安排通知等），要求查处违法行为。申请劳动仲裁：若投诉未果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张加班费及经济补偿。仲裁裁决具有法律效力，用人单位拒不履行可申请法院强制执行。证据收集的关键点证明加班事实：考勤表、打卡记录、工作安排通知、同事证言等。证明劳动关系：劳动合同、工资条、社保记录等。证明用人单位未履行义务：如拒绝支付加班费的书面回复、未安排调休的记录等。注意事项时效性：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权益受损之日起计算。避免自行离职：若因用人单位违法而解除劳动合同，建议通过书面形式说明理由（如“因单位未支付加班费被迫离职”），以主张经济补偿。建议行动步骤：整理加班证据及用人单位违法证据；与用人单位协商，明确诉求；协商无果后，向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁。如有进一步疑问或需协助准备材料，可随时向我咨询。

星期天上班公司不给算加班是否合法，不能一概而论，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：基本法律规定与劳动者权益根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。星期天通常被视为劳动者的法定休息日。若用人单位因生产经营需要安排加班，必须与工会和劳动者进行协商，且加班时间有限制。未经劳动者同意擅自要求星期天加班的，劳动者有权拒绝，此时公司不给算加班并不违法，但劳动者拒绝加班的行为也不构成违纪。劳动合同或规章制度中的特别约定如果劳动合同中明确约定星期天为正常工作时间，或者用人单位有合法有效的规章制度（已向劳动者公示告知）规定星期天为工作日，并明确了加班的计算方式和报酬，那么在这种情况下，公司不给算加班可能构成违法，劳动者可以依据合同或规章制度主张自己的权益。行业特性与自愿加班某些行业因工作性质特殊，可能需要周末加班。如果员工在入职时已知晓并接受这一安排，或自愿接受了周末加班并得到相应报酬或调休，那么公司按照约定不给额外算加班（如果约定中已包含相应报酬或调休）可能并不违法。但若公司未按照约定支付报酬或安排调休，则可能构成违法。用人单位的紧急需求与加班协商即使在没有特别约定的情况下，如果用人单位因紧急生产经营需要安排了周末加班，并且提前通知了员工，员工虽然有权选择是否加班，但若无故拒绝且没有合理解释，可能会对劳动关系产生不利影响。然而，这并不意味着员工必须无条件接受加班。若员工接受了加班，公司应依法支付加班费或安排调休；若公司未支付或安排，则可能构成违法。法律建议：劳动者应仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，了解自己的权益和义务。若遇到公司不给算加班的情况，劳动者应与公司进行沟通，明确加班的事实和依据，并要求公司依法支付加班费或安排调休。若沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。可能法律后果：若公司违法不支付加班费或安排调休，劳动者有权要求公司支付加班费、经济补偿金等，并可能面临劳动监察部门的处罚。若劳动者无故拒绝公司合法的加班安排，且没有合理解释，公司可能依据规章制度对劳动者进行纪律处分，甚至解除劳动合同。但这种情况下的纪律处分或解除劳动合同应合法合规，否则劳动者有权主张自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：加班不给加班费也没调休，这种做法一般是不合法的。下面我从不同角度为你详细分析：从法律规定角度根据我国《劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。比如，你正常工资是每小时20元，加班1小时，用人单位就应支付你30元加班费。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的：支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。例如，周末你被安排加班，且之后用人单位没有给你安排调休，那么这一天用人单位应按照你日工资的两倍支付加班费。法定休假日安排劳动者工作的：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。像春节、国庆等法定节假日，若你加班，用人单位需按你日工资的三倍支付加班费。由此可见，休息日加班用人单位可以优先安排调休，若不能安排调休则需支付加班费；而工作日延长工作时间和法定节假日加班，用人单位必须支付加班费，不存在调休替代加班费的情况。所以，加班不给加班费也没调休，明显违反了上述法律规定。从劳动者权益保护角度加班不给加班费也没调休，严重侵害了劳动者的合法权益。劳动者付出额外的劳动，理应获得相应的报酬或者调休来保障自身的休息权。如果用人单位长期存在这种违法行为，会导致劳动者劳动强度过大，影响身心健康，同时也破坏了劳动市场的公平秩序。可能的法律后果如果用人单位存在加班不给加班费也没调休的情况，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：与用人单位协商：劳动者可以先与用人单位进行沟通，明确指出其违法行为，要求用人单位支付加班费或者安排调休。这是最直接、最便捷的解决方式。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查核实，并责令用人单位限期支付加班费或者安排调休。如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。申请劳动仲裁：劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据，如考勤记录、加班通知等，以证明自己存在加班的事实以及用人单位未支付加班费或未安排调休的情况。仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决，要求用人单位支付加班费或者安排调休。建议：如果你遇到了加班不给加班费也没调休的情况，要注意收集和保留相关证据，如考勤表、加班通知、工作记录等，以便在维护自己权益时能够提供有力的支持。如果你还有其他疑问或者需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。

星期天上班不给加班费又没补休是违法的。以下是对此问题的详细分析：一、法律规定根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日（如周末）安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的200%的工资报酬。这是法律对劳动者休息日加班权益的明确保护。二、具体分析需支付加班费的情况：星期天作为劳动者的法定休息日，若用人单位因生产经营需要安排劳动者工作，且不能为其安排补休，则必须按照不低于劳动者工资的200%的标准支付加班费。举例：若某员工的日工资为200元，星期天加班且未安排补休，则用人单位应支付400元（200元×200%）作为加班费。加班费的计算：加班费的计算基数通常依据劳动合同约定的工资标准确定。具体计算方法：根据劳动者实际加班的小时数，按照不低于工资的200%的比例支付。例如，某劳动者月工资6000元，星期天加班4小时，其加班工资应为：$6000 \div 21.75 \div 8 \times 4 \times 200\% \approx 275.86$（元）（其中21.75为月计薪天数）。无需支付加班费的情况：若用人单位在星期天安排劳动者工作后，能在后续合理时间内为其安排补休，则无需支付该次加班的加班费。但补休应在合理时间内安排，不能无限期拖延。劳动者的权益保护：如果用人单位未按法律规定支付加班费或安排补休，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如加班记录、工资条等，以便在需要时提供证明。三、建议与提醒用人单位：应严格遵守法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。在安排劳动者星期天加班时，应优先考虑安排补休；若无法安排补休，则应依法支付加班费。劳动者：应了解自己的权益，并在必要时采取合法手段维护自身利益。若遇到用人单位违法安排加班的情况，可以首先与用人单位协商解决；协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。综上所述，星期天安排劳动者工作且不安排补休又不支付加班费，明确违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：公司在法定节假日安排上班不给加班费而安排调休一天的做法是不合法的。法定节假日具有不可替代性，公司必须按照法律规定支付加班工资。但在与法定节假日连休的休息日，公司可以经过协商后进行调休。详细分析：法定节假日的加班与调休根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是为了保障劳动者在法定节假日的休息权利以及因加班而应获得的相应经济补偿。法定节假日，如新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等，是基于国家对劳动者休息权益的特殊保障而设立的，具有不可替代性。因此，在法定节假日安排劳动者工作的，企业不能用调休来替代支付加班工资。与法定节假日连休的休息日的加班与调休在实际中，法定节假日往往会与休息日（通常指周六和周日）连在一起形成较长的假期。对于这部分与法定节假日连休的休息日，公司是可以进行调休的。但调休需经与工会和劳动者协商后进行，并确保劳动者的合法权益不受侵害。如果公司因工作需要，在保障员工获得相应补休的情况下，对这部分休息日进行调休是合法的。但若不能安排补休，则需支付不低于工资百分之二百的加班工资。调休与加班工资的区别调休：通常适用于周末加班的情况，即公司在休息日安排劳动者工作后，在其他工作日给予补休。若不能安排补休，则需支付加班工资。加班工资：法定节假日的加班则必须支付不低于工资百分之三百的加班工资，且不能用调休来替代。劳动者的权益保护如果公司违反上述规定，在法定节假日安排调休而不支付加班工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，解释法定节假日加班工资的法律规定，要求公司按照法律规定支付加班工资。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付加班费。申请劳动仲裁：若投诉未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据，如加班记录、考勤记录、工资条等，以证明自己在法定节假日加班的事实以及公司未支付加班工资的情况。提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将对案件进行全面审查，并依法作出判决。总结与建议：公司在法定节假日安排劳动者加班时，必须按照法律规定支付加班工资，不能以调休来替代。这是为了保障劳动者的合法权益，确保劳动者在法定节假日能够得到充分的休息和相应的经济补偿。如果公司违反这一规定，劳动者有权通过合法途径维护自己的权益。因此，建议公司在安排加班时，严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。