劳动仲裁不应该受理却受理了并做出仲裁裁决，该裁决仍然具有法律效力，但在特定条件下可被撤销。以下是对这一问题的详细分析：
法律效力基础
劳动仲裁裁决一旦作出，即具有法律效力。这意味着，除非存在法定撤销情形，否则该裁决对双方当事人均具有约束力，当事人应当履行裁决所确定的义务。
法定撤销情形
尽管劳动仲裁裁决具有法律效力，但如果存在以下情形之一，该裁决可以被撤销：
适用法律、法规确有错误：
- 如果仲裁裁决在适用法律、法规方面存在明显错误，例如错误地引用了法律条款或误解了法律条文的含义，那么该裁决可能面临被撤销的风险。
劳动争议仲裁委员会无管辖权：
- 劳动争议仲裁委员会必须在其管辖范围内对劳动争议进行仲裁。如果仲裁委员会超越了其管辖范围，例如对不属于其管辖的劳动争议进行了仲裁，那么该裁决可能因无管辖权而被撤销。
违反法定程序：
- 劳动争议仲裁必须遵循法定的程序。如果仲裁委员会在仲裁过程中违反了法定程序，例如未给予当事人充分的陈述和辩论机会、未依法送达仲裁文书等，那么该裁决可能因程序违法而被撤销。
裁决所根据的证据是伪造的：
- 如果仲裁裁决所依据的证据是伪造的，或者当事人提供了伪造的证据而仲裁委员会未予识别，那么该裁决可能因证据不实而被撤销。
对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据：
- 在劳动争议仲裁过程中，双方当事人都有义务提供与案件有关的证据。如果一方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据，而仲裁委员会未予查明，那么该裁决可能因对方隐瞒证据而被撤销。
仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为：
- 仲裁员在仲裁过程中必须保持公正、廉洁。如果仲裁员存在索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决等违法行为，那么该裁决可能因仲裁员违法行为而被撤销。
撤销程序
如果当事人认为劳动仲裁裁决存在上述法定撤销情形之一，可以在收到裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。人民法院在受理申请后，将组成合议庭进行审查，并根据审查结果作出是否撤销裁决的裁定。
实际操作建议
- 及时审查裁决书：收到劳动仲裁裁决书后，应仔细审查裁决内容，确认是否存在法定撤销情形。
- 准备相关证据：如果认为裁决存在可撤销情形，应尽快收集相关证据，以支持撤销申请。
- 咨询专业律师：在申请撤销裁决前，建议咨询专业律师，了解撤销程序的具体要求和注意事项，以提高申请成功率。