在劳务争议中，面临的经济赔付主要取决于争议的具体类型和情况，以下是一些常见的经济赔付类型及说明：
工资及加班费赔付：
- 如果争议涉及工资未支付、少支付或加班费未支付等问题，用人单位可能需要支付拖欠的工资及相应的加班费。这通常是根据劳动合同或相关法律规定来计算的，包括基本工资、奖金、津贴等所有应得收入。
经济补偿金赔付：
- 在某些情况下，如用人单位违法解除劳动合同、未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件等，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常基于劳动者在用人单位的工作年限和月工资水平。具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
赔偿金赔付：
- 如果用人单位的行为构成违法，如违法解除劳动合同、未支付劳动报酬等，除了支付经济补偿金外，还可能需要支付赔偿金。赔偿金的数额通常高于经济补偿金，具体数额根据违法行为的严重程度和造成的损失来确定。例如，用人单位违法解除劳动合同的，赔偿金是经济补偿金的两倍。
社会保险及福利待遇赔付：
- 如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费或未提供约定的福利待遇，劳动者有权要求用人单位补缴社会保险费或支付相应的福利待遇。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
其他赔付：
- 根据具体情况，劳务争议中还可能涉及其他类型的经济赔付，如因工伤导致的医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等；或因用人单位侵犯劳动者人身权益导致的精神损害赔偿等。
在处理劳务争议时，建议劳动者采取以下步骤来维护自己的权益：
- 收集证据：保留与争议相关的所有证据，如劳动合同、工资单、加班记录、社会保险缴纳记录等。
- 协商解决：尝试与用人单位进行协商，寻求和解或达成赔偿协议。
- 申请调解：如果协商无果，可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。
- 提起仲裁或诉讼：如果调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
最后需要强调的是，每个劳务争议案件都有其独特性，具体的经济赔付数额和类型需要根据案件的具体情况和相关法律法规来确定。因此，在处理劳务争议时，建议劳动者及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。如果你有任何法律问题，都可以直接向我咨询。