分包单位将劳务分包出去，并不意味着其可以不用支付农民工工资。以下从几个角度详细解释：

1. 法律责任角度：

   • 根据《保障农民工工资支付条例》等相关法律法规，分包单位对农民工工资支付负有直接责任。即使分包单位将劳务分包给了其他单位或个人，它仍然需要确保农民工能够按时足额获得工资。
   • 如果分包单位未按照约定支付农民工工资，或者分包单位与承包单位之间因工程款结算等问题产生纠纷，导致农民工工资无法按时支付，分包单位仍然需要承担法律责任，包括被责令限期支付、加付赔偿金，甚至可能面临行政处罚或刑事责任。

2. 合同关系角度：

   • 分包单位与农民工之间通常存在劳务合同关系（尽管可能是间接的，通过承包单位或劳务派遣单位等），这种合同关系规定了双方的权利和义务，包括工资支付等。
   • 即使分包单位将劳务分包出去，它仍然需要履行与农民工之间的合同义务，确保农民工的工资得到支付。如果分包单位未履行这一义务，农民工有权依据合同关系向分包单位追讨工资。

3. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，分包单位通常会与承包单位或劳务派遣单位等签订分包合同，其中会明确约定工资支付的责任和方式。但无论合同如何约定，分包单位都不能完全摆脱对农民工工资支付的责任。
   • 如果分包单位发现承包单位或劳务派遣单位等未按时支付农民工工资，它应该积极采取措施，如督促支付、垫付工资等，以避免法律风险和声誉损失。

建议：

• 分包单位在将劳务分包出去时，应该明确约定工资支付的责任和方式，并确保承包单位或劳务派遣单位等具备支付工资的能力和信誉。
• 分包单位应该加强对承包单位或劳务派遣单位等的监督和管理，确保它们按时足额支付农民工工资。
• 如果分包单位遇到工资支付问题，应该及时与农民工沟通协商，并积极采取措施解决问题，以避免法律纠纷和声誉损失。

总之，分包单位将劳务分包出去并不意味着可以摆脱对农民工工资支付的责任。分包单位应该严格遵守相关法律法规和合同约定，确保农民工的合法权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。