在厂里上班去厕所时崴脚骨折，若满足一定条件，通常是可以算作工伤的。以下从多个角度为你详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。对于你提到的情况，要判断是否构成工伤，主要需考察以下三个核心要素：

1. 工作时间：事故必须发生在规定的工作时间内，包括正常的上班时间以及单位安排的加班时间等。如果你是在正常的工作时间内去厕所时受伤，那么这一条件通常是满足的。

2. 工作场所：事故需在工作场所内发生。工作场所不仅限于办公室、车间等固定区域，还包括为完成特定工作任务所涉及的相关区域。厕所作为员工在工作期间必须使用的设施，通常也被视为工作场所的一部分。

3. 工作原因：崴脚骨折必须与工作任务或工作环境有直接的因果关系。虽然去厕所本身不是直接的工作任务，但它是员工在工作期间为了维持生理需求而必须进行的活动，因此可以视为与工作相关的活动。如果崴脚是因为厕所地面湿滑、设施损坏等与工作环境相关的因素导致的，那么这一条件也是满足的。

二、工伤认定的程序与材料

若满足上述条件，单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

申请工伤认定时，需提交以下材料：

• 工伤认定申请表；
• 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如劳动合同、工资发放记录等；
• 医疗机构出具的诊断证明或职业病诊断证明书（如有）。

三、特殊情况说明

虽然一般情况下满足上述条件即可认定为工伤，但也存在特殊情况。如果崴脚骨折是由于个人原因造成的，如走路不小心、穿不合适的鞋子等导致的摔倒，且这些原因与工作环境无直接关联，那么可能不被认定为工伤。不过，在你提到的情况中，如果是因为厕所地面湿滑等环境因素导致的崴脚，那么通常还是会被认定为工伤的。

四、工伤待遇与赔偿

一旦被认定为工伤，你可以依法享受相应的工伤待遇，包括但不限于医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。具体的伤残等级和赔偿标准还需根据《工伤保险条例》及相关规定进行评定和计算。

总结与建议：

在厂里上班去厕所时崴脚骨折，若满足工作时间、工作场所及因工作原因受伤这三个关键要素，通常有望被认定为工伤。在申请工伤认定和赔偿过程中，建议你及时收集并保存好相关证据材料，如劳动合同、工资发放记录、医疗机构出具的诊断证明等。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。