国企领导满60岁并非必须退休，其退休年龄受多种因素影响。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法定退休年龄的一般规定：

   • 根据我国现行的退休政策，男性职工年满60周岁通常达到法定退休年龄。然而，这一规定并非绝对，特别是对于国企领导这一特定群体，其退休年龄可能受到更多因素的影响。
   • 从2025年1月1日起，男职工的法定退休年龄将开始逐步延迟，每四个月延迟一个月，直至逐步延迟至六十三周岁。这一政策调整将直接影响国企领导的退休年龄。

2. 高级专家或特殊人才的延迟退休：

   • 对于国企中的高级专家或特殊人才，如正副教授、正副研究员、高级工程师等，若因工作需要且身体条件允许，经本人同意并履行相关审批程序后，可以适当延长退休年龄。
   • 具体来说，副教授、副研究员及相当职称的高级专家最长可延长至65周岁；教授、研究员及相当职称的高级专家最长可延长至70周岁。这一规定为国企领导中的高级专家提供了延迟退休的可能性。

3. 特殊工作需求或企业需要的延迟退休：

   • 若企业因生产经营等特殊需要，如员工掌握核心技术或拥有独特业务经验，且员工本人愿意继续工作，经企业与员工协商一致，并按照相关规定履行审批程序后，也可以延迟退休。
   • 对于国企领导而言，如果其具备独特的领导能力和业务经验，且企业需要其继续留任以推动企业发展，那么延迟退休也是可能的。

4. 提前退休的情形：

   • 当然，也存在一些特殊情况可能导致国企领导提前退休。例如，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的国企男性职工，在年满55周岁且连续工龄满十年的情况下，可以提前退休。
   • 另外，若国企领导因病或非因工致残，经医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，且年满50周岁、连续工龄满十年，也可以提前办理退休手续。

法律建议：

• 国企领导在面临退休问题时，应首先了解自己的法定退休年龄以及可能存在的延迟退休或提前退休的情形。
• 如果希望延迟退休，应与企业协商一致，并按照相关规定履行审批程序。
• 如果面临提前退休的情况，应确保自己符合相关条件，并按照规定办理退休手续。

可能后果：

• 如果国企领导在未达到法定退休年龄或未履行相关审批程序的情况下擅自退休，可能会面临企业或相关部门的处罚或责任追究。
• 如果国企领导在达到法定退休年龄后仍继续留任而未办理退休手续，可能会影响其享受退休待遇或面临其他法律风险。

综上所述，国企领导的退休年龄并非固定不变，而是受到多种因素的影响。在实际操作中，应综合考虑各种因素，并遵循相关法律法规的规定来做出决定。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。