企业出裁员通知书是否违法裁员，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 若企业裁员符合法定程序并出具书面通知书，则不违法

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在裁员时，必须严格遵守法定程序，包括提前向工会或全体职工说明情况、听取其意见，并向劳动行政部门报告裁员方案等。若企业按照这些法定程序进行裁员，并依法出具了书面的裁员通知书，那么这种裁员行为是合法的。书面通知书作为裁员行为的正式证明，有助于保障劳动者的合法权益，也便于在发生纠纷时作为证据使用。

1. 若企业裁员未遵循法定程序或未出具书面通知书，则可能构成违法裁员

   • 未遵循法定程序：如果企业裁员时没有提前向工会或全体职工说明情况、听取意见，或者没有将裁减人员方案向劳动行政部门报告，那么这种裁员行为就违反了法定程序，可能构成违法裁员。

   • 未出具书面通知书：虽然出具书面通知书不是裁员行为的唯一合法性要件，但它是裁员行为正式性和严肃性的体现。如果企业仅以口头方式通知裁员，而没有出具书面通知书，那么这种裁员行为在证据效力上可能存在不足，一旦发生纠纷，劳动者可能难以举证证明用人单位确实作出了裁员决定。在极端情况下，如果企业完全未遵循法定程序且未出具任何形式的裁员通知，那么这种裁员行为无疑将构成违法裁员。

针对企业裁员行为的法律建议：

• 对于企业而言：在进行裁员时，务必严格遵守法定程序，提前向工会或全体职工说明情况、听取意见，并向劳动行政部门报告裁员方案。同时，应当依法出具书面的裁员通知书，明确裁员的原因、时间、补偿等关键信息，以保障劳动者的合法权益，也避免自身陷入法律纠纷。

• 对于劳动者而言：如果收到企业的裁员通知书，应当仔细审查其内容是否符合法定程序和要求。如果发现企业存在违法裁员的行为，如未提前说明情况、未听取意见、未报告裁员方案或未出具书面通知书等，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或举报，也可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求企业支付非法解除劳动关系的赔偿金等。

可能面临的法律后果：

• 如果企业违法裁员：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业可能需要向劳动者支付赔偿金，赔偿金的数额通常为劳动者在企业工作每满一年支付一个月工资的标准。此外，企业还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。

• 如果劳动者对裁员行为有异议：劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动争议仲裁、提起诉讼等。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据证明企业的裁员行为违法，如裁员通知书、工资单、工作记录等。

总之，企业出裁员通知书是否违法裁员，取决于企业是否遵循了法定程序并出具了书面通知书。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。