关于达到法定退休年龄后能否构成工伤赔偿的问题，这主要取决于工伤发生时劳动者的退休状态、与用人单位的劳动关系以及当地的具体规定。以下是对该问题的详细分析：

1. 未办理退休手续且未享受养老保险待遇的情况

   • 核心结论：在此情况下，劳动者虽达到退休年龄但并未实际享受退休养老待遇，其与用人单位的劳动关系仍存续，因此用人单位需承担工伤保险责任，劳动者可享受相应的工伤保险待遇。
   • 法律依据：根据《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》（人社部发〔2016〕29号）第二条，达到或超过法定退休年龄但未办理退休手续或未依法享受城镇职工基本养老保险待遇的劳动者，在继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位需依法承担工伤保险责任。
   • 分析说明：由于劳动关系仍然存续，劳动者在工作期间受伤，自然应享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

2. 已办理退休手续且享受养老保险待遇的情况

   • 核心结论：当劳动者已办理退休手续并享受养老保险待遇时，其劳动关系已终止，通常不再属于工伤保险的保障范围，不能按照工伤保险的相关规定享受待遇。
   • 法律依据：《工伤保险条例》第二条规定了工伤保险的适用范围和对象，但同时根据相关司法解释及规定，劳动者达到法定退休年龄并享受养老保险待遇后，其与用人单位的劳动关系终止。
   • 分析说明：在此情况下，若发生工伤，劳动者不能通过工伤保险途径获得赔偿，但可以考虑通过民事侵权责任寻求救济，比如依据《民法典》的相关规定向用人单位主张赔偿。

3. 特殊情形与考虑因素

   • 退休手续办理情况：工伤发生在退休手续办理之前还是之后，是判断能否享受工伤保险待遇的关键因素。
   • 劳动关系存续情况：即使达到退休年龄，若仍与用人单位保持劳动关系并继续工作，则需根据具体情况分析是否能享受工伤保险待遇。
   • 当地具体规定：工伤保险待遇的具体规定可能因地区而异，因此在判断时需参考当地的相关政策和法规。例如，某些地区可能对超龄劳动者的工伤保险有特别规定。

4. 实务操作建议

   • 及时申报工伤：若符合工伤认定条件，用人单位或劳动者应及时向社保部门申报工伤，以便享受相应的工伤保险待遇。
   • 保留相关证据：包括劳动合同、医疗诊断证明、事故见证人笔录等，以证明劳动关系和工伤事实。
   • 咨询当地政策：由于工伤保险待遇的具体规定可能因地区而异，建议咨询当地的劳动保障部门以获取准确的政策信息和指导。

举例说明：假设一位劳动者达到退休年龄但未办理退休手续，也未享受养老保险待遇，继续在原单位工作期间受伤。根据相关规定，该劳动者应享受工伤保险待遇，用人单位需承担相应的赔偿责任。相反，如果劳动者已办理退休手续并享受养老保险待遇，在工作期间受伤，则通常不能享受工伤保险待遇，但可通过其他途径寻求救济。

综上所述，达到法定退休年龄后能否构成工伤赔偿，需根据具体情况和当地政策进行判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。