工资发放时间确实建议明确写在劳动合同里面，而且从法律层面讲，劳动报酬（包括工资发放时间等具体内容）是劳动合同的必备条款。以下从几个方面为你详细分析：

法律规定层面

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备的条款中明确包括了“劳动报酬”。虽然该条款没有直接提及“工资发放时间”，但劳动报酬的约定必然涵盖了工资的数额、支付方式、支付时间等关键要素。因此，将工资发放时间写入劳动合同，是符合法律规定的必要内容，有助于确保合同的完整性和有效性。

保障劳动者权益层面

1. 明确收入预期：将工资发放时间写入合同，可以让劳动者清楚了解自己的收入情况，包括何时能够收到工资，从而合理安排个人财务。
2. 避免纠纷：口头约定往往容易引发争议，而书面合同中的明确条款则具有更强的法律效力。在发生劳动争议时，工资发放时间的书面约定可以作为重要证据，维护劳动者的合法权益。

规范用人单位行为层面

1. 约束支付行为：用人单位必须按照合同约定支付工资，包括支付时间。这有助于防止用人单位随意克扣或拖欠工资，保障劳动者的经济利益。
2. 增强法律意识：将工资发放时间写入合同，可以促使用人单位更加重视劳动合同的签订和履行，增强其法律意识，从而减少劳动纠纷的发生。

实际操作建议

1. 详细约定工资内容：在劳动合同中，除了写明基本工资外，还可以约定奖金、津贴、补贴等具体构成，以及工资的支付方式（如银行转账、现金支付等）和支付时间（如每月的哪一天）。
2. 保留相关证据：劳动者应妥善保管劳动合同及相关工资支付记录，如工资条、银行转账记录等。这些证据在发生工资纠纷时将起到至关重要的作用。
3. 关注合同变更：如果用人单位需要调整工资标准或支付时间，必须与劳动者协商一致并签订书面变更协议。劳动者有权拒绝未经协商一致的变更，并可以依法维护自己的权益。

举例说明：假设你与用人单位签订了一份劳动合同，其中明确约定了每月5日为工资发放日。如果到了发放日用人单位未按时支付工资，你就可以依据合同中的约定，向用人单位提出异议，并要求其按时支付。如果用人单位拒绝支付或拖延支付，你还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，将工资发放时间写入劳动合同是非常必要的。这不仅有助于保障劳动者的权益，还能规范用人单位的行为，促进劳动关系的和谐稳定。如果你在签订或履行劳动合同过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。