在矿上受伤养伤期间，工资的计算方式主要依据《工伤保险条例》以及您与用人单位签订的劳动合同或集体合同中的相关规定。以下是具体分析：

1. 认定为工伤的情况：

   • 如果您的受伤被依法认定为工伤，那么在停工留薪期内（即养伤期间），您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，您在养伤期间应获得与受伤前相同的工资报酬，包括基本工资、奖金、津贴等。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，但伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 未认定为工伤的情况：

   • 如果您的受伤未被认定为工伤，那么工资的计算将依据您与用人单位签订的劳动合同或集体合同中的相关规定。如果合同中有明确约定养伤期间的工资支付标准，则按照合同约定执行。
   • 如果合同中没有明确约定，那么根据《劳动法》的相关规定，用人单位应按照不低于当地最低工资标准的80%支付您病假工资或疾病救济费。但这一标准可能因地区和具体政策而有所不同，建议您查阅当地的相关规定或咨询当地劳动保障部门。

额外建议：

• 在养伤期间，建议您及时与用人单位沟通，了解工资支付的具体情况，并保留好相关证据，如工资条、银行转账记录等，以备不时之需。
• 如果您对用人单位的工资支付方式有异议，或者认为用人单位未按照法律规定支付工资，您可以向当地劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。