压工资半年是不合法的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一规定明确了工资的支付方式和时间，即用人单位应当按月以货币形式向劳动者支付工资，且不得无故拖欠或克扣。工资压半年明显违反了这一规定，属于无故拖欠劳动者工资的行为。
二、违法性分析
违反法律规定：如前所述，工资压半年直接违反了《中华人民共和国劳动法》关于工资支付时间的规定，这是明确的违法行为。
损害劳动者权益：工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，是维持其生活的基本保障。工资压半年会严重损害劳动者的合法权益，影响其正常生活和工作积极性。劳动者可能因此面临经济困难，甚至无法维持基本生活。
可能引发社会问题：长期拖欠工资不仅影响劳动者个人，还可能引发社会不稳定因素。例如，劳动者可能因经济困难而集体维权、罢工等，这些行为会对社会秩序和用人单位的正常运营造成负面影响。
三、应对措施
如果用人单位存在工资压半年的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，了解其拖欠工资的原因，并协商解决方案。如果用人单位能够给出合理的解释并承诺尽快支付工资，劳动者可以考虑给予一定的宽限期。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并责令用人单位限期支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理结果不满意，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并维护劳动者的合法权益。
提起诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并判决用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿。
四、额外建议
保留证据：劳动者在维权过程中应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。这些证据将有助于证明用人单位的违法行为和劳动者的权益受损情况。
了解法律程序：劳动者在维权前应了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的权益。例如，了解投诉、仲裁和诉讼的流程和时限等。
寻求法律援助：如果劳动者在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。作为专业律师，我能够为你提供全面的法律咨询和帮助。
总之，压工资半年是不合法的行为，劳动者有权维护自己的合法权益。如果你遇到此类情况，请及时采取措施来维护自己的权益。如果有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。