结论前置：工伤职工在停工留薪期内请病假，单位不应扣除其工资，且需按照原工资福利待遇继续支付。
详细分析：
工伤医疗期间的工资待遇：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，如果员工是因为工伤而需要请病假，那么在停工留薪期内，单位是不能扣除其工资的，反而需要按照员工原来的工资福利待遇继续支付。
停工留薪期的时长：
- 停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的期限也不得超过12个月。这为员工提供了足够的时间进行康复和治疗，同时也保障了员工在此期间的工资待遇不受影响。
权益维护途径：
- 如果单位违反了相关规定，扣除了工伤职工的工资，工伤职工可以与单位进行协商，要求其补发工资。如果协商不成，工伤职工还可以通过劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉等途径来维护自己的合法权益。
举例说明：
假设某员工在工作中受伤，需要暂停工作接受工伤医疗，医生开具了病假条。根据《工伤保险条例》的规定，该员工在停工留薪期内，单位应按照其原工资福利待遇继续支付工资，不能扣除。如果单位扣除了工资，员工可以先与单位协商，要求补发；协商不成的话，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或者向劳动监察部门投诉。
特殊情况说明：
- 如果员工受伤并非工伤，而是因为自身原因或者非工作原因导致的，那么请病假期间工资是否扣除，就需要根据单位的规章制度以及劳动合同的约定来确定。但这种情况并不属于工伤范畴，与本题讨论的内容不同。
总结与建议：
工伤职工在停工留薪期内请病假，其工资待遇是受到法律保护的，单位不得扣除。如果单位违反了相关规定，工伤职工应积极维护自己的合法权益。同时，也建议单位在处理工伤职工的病假问题时，严格遵守相关法律法规，避免不必要的法律纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。