工人身份在一定条件下是可以聘任为事业单位领导的，但需满足相关资格条件并遵循特定程序。以下从不同角度为你详细分析：
一、从事业单位人事管理规定来看
根据《事业单位领导人员管理暂行规定》等相关法规，事业单位领导人员的选拔任用，应当坚持德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤，事业为上、人岗相适、人事相宜等原则。这意味着，只要工人身份的人员具备相应的德才条件，且符合岗位需求，就有可能被聘任为事业单位领导。
具体来说，工人身份的人员如果通过自学、培训等方式获得了较高的学历或专业技能，且在工作中表现出色，具备领导能力和管理素质，那么他们就有可能被事业单位考虑聘任为领导职务。当然，这一过程中还需要遵循事业单位内部的选拔任用程序，如民主推荐、考察、公示等环节。
二、从实际案例和操作层面来看
在实际操作中，工人身份聘任为事业单位领导的情况并不罕见。例如，一些技术工人或高级技师，由于他们在专业技能方面的突出表现，被事业单位看重并聘任为技术部门的领导职务。此外，如果工人身份的人员通过参加公开招聘或内部竞聘等方式，成功获得了事业单位领导岗位的任职资格，那么他们就可以被正式聘任为领导。
三、需要注意的几点
资格条件：工人身份的人员想要聘任为事业单位领导，必须满足相关的资格条件，如学历、专业技能、工作经验等。这些条件可能因事业单位的性质、岗位需求等因素而有所不同。
选拔程序：聘任过程必须遵循事业单位内部的选拔任用程序，确保公平、公正、公开。这有助于避免任人唯亲、暗箱操作等不正当行为的发生。
后续发展：即使工人身份的人员成功聘任为事业单位领导，他们也需要不断学习和提升自己的领导能力和管理素质，以适应岗位的需求和事业单位的发展。
四、法律建议
如果你或你身边的人是工人身份，且有意向聘任为事业单位领导，那么建议你们：
了解相关法规和政策：熟悉《事业单位领导人员管理暂行规定》等相关法规和政策，明确聘任的条件和程序。
提升自身素质：通过自学、培训等方式提升自己的学历、专业技能和领导能力，增加被聘任的可能性。
关注招聘信息：及时关注事业单位的招聘信息和内部竞聘通知，了解岗位需求和选拔程序。
积极准备和参与：在符合条件的情况下，积极准备和参与选拔过程，展示自己的才华和潜力。
如果你在劳动工伤或事业单位人事管理方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。