关于您提出的“试用期年终考核能否评优秀”的问题，这主要取决于具体的考核规定以及您所在单位的实际操作情况。不过，我可以根据一般的事业单位考核规定来给您一个较为全面的解答。

首先，我们需要明确的是，在试用期内参加年度考核，通常只写评语，不确定档次。这是基于多数事业单位的考核规定，试用期主要是为了考察新员工是否适应岗位、是否具备岗位所需的能力和素质，因此在这个阶段，一般不会直接给出具体的考核档次，如优秀、合格等。

然而，这并不意味着试用期的表现完全不影响您未来的考核结果。实际上，试用期的表现往往会被作为年度考核的重要参考。如果您在试用期内表现出色，得到了领导和同事的认可，那么在未来的年度考核中，您获得优秀档次的机会就会相应增加。

另外，虽然试用期本身不直接参与优秀档次的评定，但年度考核优秀档次的名额分配和评定标准通常会向表现突出、工作实绩显著的人员倾斜。因此，如果您在试用期内能够展现出优秀的工作能力和业绩，那么在未来的年度考核中，您仍然有机会获得优秀档次的评定。

最后，我想强调的是，每个单位的考核规定可能都有所不同，因此具体的考核方式和标准还需要以您所在单位的规定为准。如果您对单位的考核规定有疑问或需要更详细的信息，建议您直接咨询单位的人事部门或相关负责人。

总的来说，虽然试用期年终考核通常不直接评优秀，但试用期的表现对未来的年度考核结果有着重要影响。因此，建议您在试用期内努力工作、积极表现，为未来的年度考核打下良好的基础。