生病的人正常上班被扣绩效是否合理，需分情况讨论：

1. 若公司规章制度或劳动合同中有明确规定：

   • 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了员工在生病期间上班，其绩效会受到一定影响或扣除，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，也不存在显失公平或欺诈等情形，那么公司扣除生病员工的绩效可能是合理的。但即便如此，公司也应当确保这一规定的合法性和合理性，并充分告知员工，避免引发不必要的劳动纠纷。

2. 若公司规章制度或劳动合同中无明确规定，或规定违法：

   • 如果公司的规章制度或劳动合同中没有相关规定，或者相关规定违反了法律法规的强制性规定（如《劳动法》、《劳动合同法》中关于员工权益保护的规定），那么公司扣除生病员工的绩效就是不合理的。在这种情况下，员工有权要求公司恢复其绩效，并可能因此获得相应的经济补偿。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工享有获得劳动报酬的权利，公司不得随意扣除员工的工资或绩效。同时，公司应当建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务，但这些规章制度不得违反法律法规的强制性规定。

• 建议：

  • 对于员工而言，如果遭遇公司不合理扣除绩效的情况，首先应当查看公司的规章制度和劳动合同，了解自己的权益和公司的规定。如果认为公司的行为违法或不合理，可以与公司进行协商，要求恢复绩效或获得经济补偿。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
  • 对于公司而言，应当确保规章制度的合法性和合理性，并充分告知员工。在制定和执行规章制度时，应当遵循公平、公正、公开的原则，避免侵犯员工的合法权益。同时，公司也应当关注员工的身体健康状况，合理安排工作任务和休息时间，营造良好的工作环境和氛围。

可能法律后果：

• 如果公司不合理扣除生病员工的绩效，可能面临劳动监察部门的处罚或员工的劳动仲裁申请。在劳动仲裁或诉讼中，如果公司无法提供合法有效的证据证明其扣除绩效的行为是合理的，那么公司可能需要承担恢复员工绩效、支付经济补偿等法律责任。

总之，生病的人正常上班被扣绩效是否合理，需根据公司的规章制度、劳动合同以及相关法律法规进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。