确实存在工伤后要不到赔偿金的情况，但这并不意味着工伤职工就无法获得应有的赔偿，关键在于是否采取了正确的法律措施来维护自己的权益。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、可能面临要不到赔偿金的情况
未进行工伤认定：
- 如果工伤职工没有在规定时间内进行工伤认定，或者未能提供充分的证据证明工伤事实，那么可能无法获得工伤赔偿。工伤认定是获得赔偿的前提，没有这一步骤，后续的赔偿流程就无法启动。
用人单位拒绝赔偿：
- 有些用人单位可能会以各种理由拒绝支付工伤赔偿，如否认工伤事实、质疑工伤认定结果、声称经济困难等。这种情况下，工伤职工需要通过法律途径来维护自己的权益。
未进行劳动能力鉴定：
- 劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残等级和赔偿标准的重要依据。如果工伤职工没有进行劳动能力鉴定，或者鉴定结果不准确，那么可能会影响赔偿金额的确定，甚至导致无法获得赔偿。
二、如何确保获得工伤赔偿
及时进行工伤认定：
- 工伤职工应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，由用人单位提出工伤认定申请；若用人单位未提出，则工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向统筹地区社会保险行政部门提出申请。
- 申请时需提供工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料。
进行劳动能力鉴定：
- 工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和工伤医疗相关资料。
- 鉴定结论是确定赔偿标准的重要依据，工伤职工应确保鉴定过程的公正性和准确性。
与用人单位协商赔偿：
- 在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，工伤职工应与用人单位协商赔偿事宜，明确列出赔偿项目和金额，并准备好相关证据支持诉求。
- 协商过程中应保持冷静理性，通过友好沟通解决问题。如果协商无果，可以考虑其他法律途径。
寻求第三方调解或申请劳动仲裁：
- 若协商不成，工伤职工可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
- 调解不成或达成调解协议后用人单位不履行的，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据材料。
提起诉讼：
- 若对仲裁裁决不服（除终局裁决外），工伤职工可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 法院将根据事实和法律作出判决，判决生效后，用人单位仍不履行赔偿义务的，工伤职工可向法院申请强制执行。
三、注意事项
- 保留证据：在整个过程中，工伤职工务必保留好所有相关证据和文件，包括工伤经过、医疗记录、工伤认定证明、沟通记录等。这些证据将在后续的法律程序中发挥关键作用。
- 及时行动：工伤职工应在规定时间内进行工伤认定和劳动能力鉴定，并尽快与用人单位协商赔偿事宜。拖延时间可能会导致证据丢失或法律程序上的不利。
- 了解法律：工伤职工应了解相关的法律法规和政策，以便更好地维护自己的权益。如果有任何疑问或不确定的地方，可以直接向我咨询。
总之，虽然存在工伤后要不到赔偿金的情况，但只要工伤职工及时采取正确的法律措施，保留好相关证据，并积极与用人单位协商或寻求法律援助，就有可能获得应有的赔偿。