针对您因不交停车费被保安拦阻导致上班迟到并被扣工资的情况，以下是从不同角度的分析和建议：
责任归属分析：
- 保安行为：保安拦阻您不让离开，若其行为超出了其职责范围或存在不当行为（如无合法依据拦阻、使用暴力或威胁等），则保安或其所属单位可能需要承担一定的法律责任。然而，就您迟到被扣工资这一直接后果而言，保安行为通常不直接构成您被扣工资的合法理由。
- 公司扣工资行为：公司因您迟到而扣工资，需依据公司规章制度及劳动合同中的相关条款进行。若公司规章制度合法且已向您公示，且迟到确实违反了公司规定，则公司有权根据规定扣减相应工资。但扣减的幅度和方式需符合法律法规的规定，不能随意扣减或超额扣减。
法律建议：
- 与公司沟通：首先，建议您与公司人力资源部门或上级领导进行沟通，说明迟到的原因（即因保安拦阻导致），并请求公司根据实际情况酌情处理。若公司规章制度中有关于不可抗力或特殊情况下的迟到处理规定，您可以引用相关规定进行申请。
- 收集证据：为了支持您的主张，建议您收集相关证据，如停车费缴纳记录（若已缴纳但保安仍拦阻）、与保安的沟通记录（如录音、录像或证人证言）、公司规章制度及劳动合同中关于迟到扣工资的条款等。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：若与公司沟通无果，且您认为公司扣工资的行为违反了法律法规或劳动合同的规定，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼时，您需要提供充分证据来证明公司扣工资的行为违法或不合理。
可能的法律后果：
- 若公司扣工资行为合法：若公司规章制度合法且已向您公示，且您确实存在迟到行为且违反了公司规定，则公司扣工资的行为可能被视为合法。在此情况下，您可能需要接受扣工资的后果，但仍有权要求公司按照法律法规和劳动合同的规定进行扣减。
- 若公司扣工资行为违法：若公司扣工资的行为违反了法律法规或劳动合同的规定（如扣减幅度过大、未提前告知等），则您有权要求公司返还被扣减的工资，并可能获得相应的赔偿。在此情况下，若您申请仲裁或提起诉讼并获得胜诉，公司可能需要承担法律责任并支付相应的赔偿金。
额外提醒：在日常生活中，遇到类似情况时，建议您保持冷静并尽量收集相关证据以支持自己的主张。同时，了解并熟悉公司规章制度及劳动合同中的相关条款也是非常重要的，这有助于您在遇到问题时更好地维护自己的合法权益。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。