针对个人与单位诉讼中单位拖延的问题，可通过以下法律途径解决，核心策略是利用诉讼程序规则和司法强制力推动进程：

1. 申请法院责令提交证据或限期答辩

• 法律依据：根据《民事诉讼法》第65条，当事人逾期提供证据的，法院可责令说明理由；拒不说明或理由不成立的，法院可不采纳该证据或予以训诫、罚款。
• 操作要点：
  • 若单位拖延提交关键证据，可向法院提交《责令提交证据申请书》，明确证据名称、与案件关联性及单位持有证据的合法性。
  • 若单位未在答辩期内提交答辩状（通常为15日），可要求法院直接开庭审理，避免因单位拖延导致程序冗长。

2. 申请先予执行或财产保全

• 适用场景：若案件涉及工资支付、工伤赔偿等紧急需求，可申请先予执行（法院在判决前强制单位履行部分义务）；若单位有转移财产风险，可申请财产保全。
• 操作要点：
  • 提交《先予执行申请书》或《财产保全申请书》，需提供初步证据证明权利义务关系及紧迫性。
  • 法院审查通过后，可冻结单位银行账户、查封资产，倒逼单位主动协商或加快诉讼进程。

3. 向法院申请强制措施

• 法律依据：根据《民事诉讼法》第114条，单位拒不履行法院生效判决、裁定或妨碍诉讼的，法院可对其主要负责人或直接责任人员处以罚款（5万-100万元）、拘留（15日以下），或向监察机关提出司法建议。
• 操作要点：
  • 收集单位拖延的证据（如逾期提交材料记录、拒不配合调查笔录等），向法院提交《处罚申请书》。
  • 法院审查后若认定单位存在恶意拖延，可直接对单位或责任人采取强制措施，形成司法压力。

4. 利用诉讼程序规则压缩周期

• 简易程序：若案件事实清楚、权利义务明确，可申请适用简易程序（3个月内审结），避免普通程序（6个月）的拖延。
• 小额诉讼程序：标的额为各省上年度就业人员年平均工资50%以下的案件，可适用一审终审的小额诉讼程序（2个月内审结），快速终结争议。
• 操作要点：在立案时或庭审中主动提出适用简易/小额程序申请，并提交案件符合条件的证据（如标的额计算依据）。

5. 向上级法院或监督部门投诉

• 投诉对象：若法院存在拖延立案、超期审理等程序违法问题，可向上一级法院（如中级法院）或同级检察院提交《程序违法投诉书》。
• 操作要点：
  • 详细列明法院拖延的具体行为（如立案时间、审理期限超期记录）、法律依据及诉求（如督促立案、更换承办法官）。
  • 投诉材料需附证据（如法院受理通知书、延期审理裁定书等），提高投诉可信度。

6. 通过媒体或行业监督施压

• 适用场景：若单位为国有企业、上市公司或涉及公共利益，可通过合法途径向媒体、行业主管部门（如国资委、证监会）反映单位拖延诉讼的问题，形成舆论压力。
• 操作要点：
  • 准备书面材料（含案件背景、单位拖延行为、已采取的法律措施），向媒体或主管部门提交。
  • 注意避免泄露国家秘密、商业秘密或个人隐私，确保投诉内容合法合规。

总结建议：个人与单位诉讼中，单位拖延的核心目的是消耗对方精力、拖延履行义务。应对策略需结合法律程序规则（如申请强制措施、压缩审理周期）和司法监督手段（如投诉、媒体曝光），形成“法律+行政+舆论”的多维压力，迫使单位回归理性协商或加快诉讼进程。具体操作中，建议根据案件类型、单位性质及拖延阶段选择针对性措施，必要时可委托律师协助制定完整方案。