结论：职工带薪年休假的天数主要依据其累计工作年限来确定，且存在特定情形下不享受或需折算年休假的情况。

一、年休假天数的确定

根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工的带薪年休假天数是根据其累计工作年限来确定的，具体标准如下：

1. 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
2. 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
3. 职工累计工作已满20年的，年休假为15天。

这里需要明确的是，年假是按工龄算，而非按入职日算。同时，国家法定休假日和休息日均不计入带薪年休假的假期之内。

二、特殊情形下的年休假处理

1. 新入职员工：对于新进入用人单位的职工，如果其连续工作满12个月以上，那么当年度的年休假天数会按照在本单位剩余日历天数进行折算确定。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分，职工不享受年休假。

2. 离职员工：在用人单位与职工解除或终止劳动合同时，如果当年度未安排职工休满应休的年休假，用人单位应当按照职工当年已工作时间折算应休未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。具体折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分，用人单位不支付未休年休假工资报酬。

三、不享受年休假的情形

职工在以下特定情形下，不享受当年的带薪年休假：

1. 职工依法享受寒暑假，并且其休假天数多于年休假天数的；
2. 职工请事假累计达到20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计达到2个月以上的；
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计达到3个月以上的；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计达到4个月以上的。

四、用人单位的义务与责任

用人单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

五、实际案例分析

以某职工为例，若其在公司已累计工作5年，则按照规定，他的年休假天数为5天。若另一职工累计工作13年，则其年休假天数为10天。对于累计工作22年的职工，其年休假天数则为15天。这些规定确保了职工根据其工作年限获得相应的休息时间。

综上所述，职工带薪年休假的天数是根据其累计工作年限来确定的，并且在特定情形下存在不享受或需折算年休假的情况。用人单位和职工都应充分了解并遵守相关规定，以确保双方的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。