结论前置：试用期三天内辞退，劳动者依然有权获得相应的工资报酬。

详细分析：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三条和第五十条的规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论其处于何种阶段（包括试用期），用人单位都有义务支付劳动报酬。
   • 试用期是劳动合同的一部分，不是独立的劳动关系阶段。因此，劳动者在试用期内提供的劳动同样应获得相应的工资。即使劳动者仅在试用期工作了三天就被辞退，用人单位也需在解除劳动合同时一次性付清其工资。

2. 工资计算方式：

   • 在试用期内，工资通常按照实际工作天数来计算。如果劳动合同中有明确的试用期工资标准，则按照该标准支付；如果没有明确约定，则应参照本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定的正式工资的80%来支付，且不得低于当地最低工资标准。

3. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者可以采取多种措施来维护自己的合法权益：
     • 协商：首先可以尝试与用人单位进行协商，明确指出自己应获得工资的合法权益，要求其支付。
     • 投诉：若协商不成，可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，并责令其支付工资。
     • 仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径来追讨工资。这是保障劳动者权益的重要法律手段。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果劳动者在试用期内因严重违反公司规定或给用人单位造成损失而被辞退，用人单位在支付工资时可能会根据实际情况进行相应扣减或要求赔偿。但这种情况并不改变劳动者应获得工资的基本权利，只是在实际支付时可能有所调整。

法律建议：

• 劳动者在入职前应仔细阅读劳动合同，了解试用期工资标准、支付方式等关键条款。
• 在试用期内，劳动者应保留好与工作相关的证据（如考勤记录、工作成果等），以便在必要时证明自己的工作情况和工资支付情况。
• 如果遭遇用人单位拒付工资的情况，劳动者应勇敢维权，通过协商、投诉、仲裁等途径来维护自己的合法权益。

综上所述，试用期三天内辞退的劳动者完全有权获得相应的工资报酬。如果遭遇用人单位拒付工资的情况，劳动者可以依法采取协商、投诉、仲裁等措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。