对于在用人单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者，其工龄是受到法律特殊保护的。以下是对这一问题的详细解析：
劳动合同解除与终止的特殊保护：
- 根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定旨在保障长期服务员工在临近退休时的就业稳定，防止因用人单位的随意解除而面临失业风险。
- 当此类劳动者的劳动合同期满时，劳动合同应当续延至其达到法定退休年龄或相应的保护情形消失时终止。这确保了劳动者在享受特殊保护期间不会因合同到期而失业，进一步体现了法律对长期服务员工的关怀。
经济补偿的特别规定：
- 如果用人单位与具有15年以上工龄的劳动者解除劳动合同，并且符合支付经济补偿的情形，经济补偿的计算年限将按照劳动者的实际工作年限来计算。具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这一规定体现了对长期服务员工的公平对待，确保他们在失去工作时能够得到相应的经济补偿。
医疗期的特殊保护：
- 根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，实际工作年限十年以上的劳动者，在本单位工作年限十五年以上二十年以下的，享有十八个月的医疗期；工作年限二十年以上的，则享有二十四个月的医疗期。在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同，并需按照规定支付病假工资或疾病救济费。这一规定为长期服务员工在患病或非因工负伤时提供了必要的医疗保障和经济支持。
连续工作满十五年的定义与计算：
- “连续工作满十五年”指的是劳动者在同一用人单位不间断地工作满十五年，包括事实上存在的连续劳动关系，并不一定要求全部有书面的劳动合同证明。这一规定确保了那些因各种原因未能签订书面劳动合同但实际工作年限已满十五年的劳动者也能享受到相应的法律保护。
距法定退休年龄不足五年的含义：
- “距法定退休年龄不足五年”是指劳动者的年龄距离国家规定的退休年龄（目前是男60岁，女干部55岁，女工人50岁）不足五年。当这一条件与“连续工作满十五年”同时满足时，劳动者即享受特殊的劳动保护。这一规定体现了法律对临近退休员工的关怀和照顾。
劳动者的权益保护与救济途径：
- 如果用人单位违反相关规定解除劳动合同，劳动者有权要求恢复劳动关系或者获得相应的赔偿。同时，劳动者还可以依法向有关部门申请处理，或者提起仲裁、诉讼来维护自己的合法权益。这一规定为劳动者提供了多种救济途径，确保他们在面对用人单位的违法行为时能够及时有效地维护自己的权益。
举例说明：假设一位劳动者在某用人单位连续工作了16年，且距离法定退休年龄还有4年。如果用人单位试图依据无过失性辞退或经济性裁员的规定解除该劳动者的劳动合同，那么这一行为将是违法的。劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者获得相应的经济补偿和赔偿。
总结与建议：对于在用人单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的劳动者来说，他们的工龄是受到法律特殊保护的。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如果劳动者面临用人单位的违法行为或需要维护自己的权益时，建议及时咨询专业律师或向有关部门申请处理。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。