倒班不放假是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法定节假日安排：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利。如果倒班制度导致劳动者在法定节假日无法休息，那么用人单位应当按照法律规定支付加班费。加班费的标准通常为不低于工资的百分之三百。
   • 举例：若某劳动者在国庆节期间被安排倒班工作，且无法享受假期，那么用人单位应支付其国庆节当天的三倍工资作为加班费。

2. 休息日安排：

   • 对于休息日（如周末）的倒班安排，如果用人单位能够保证劳动者每周至少休息一天，并且按照法律规定支付加班费（通常为不低于工资的百分之二百），那么这种倒班制度是合法的。
   • 举例：若某劳动者每周工作六天，休息一天，且在工作日和休息日之间进行了合理的倒班安排，同时用人单位也支付了相应的加班费，那么这种安排是合法的。

3. 综合计算工时制：

   • 在某些特殊行业或岗位，如交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等，由于工作性质特殊，需要连续作业或受季节和自然条件限制，用人单位可能实行综合计算工时制。在这种制度下，劳动者的平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，超出部分应视为加班，并支付加班费。
   • 举例：若某劳动者在实行综合计算工时制的岗位上工作，其平均每周工作时间未超过40小时，且用人单位已按照法律规定支付了加班费，那么这种倒班制度是合法的。

4. 不合法情况：

   • 如果用人单位未按照法律规定支付加班费，或者倒班制度导致劳动者连续工作时间过长、休息时间不足，且未得到合理补偿，那么这种倒班制度可能被视为不合法。
   • 举例：若某劳动者被连续安排工作数天而无休息日，且用人单位未支付任何加班费或补偿，那么这种安排是不合法的。

建议：

• 劳动者在面对倒班不放假的情况时，应首先了解自己的权益和用人单位的安排是否合法。
• 如果用人单位未按照法律规定支付加班费或安排休息时间，劳动者可以与用人单位协商解决，或者向劳动监察部门投诉举报。
• 在必要时，劳动者也可以寻求法律援助或提起劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益。

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