单位改革人员调岗降薪是否合法，需分情况讨论：

1. 若调岗降薪基于合法合理的理由，且程序正当：

   • 合法性依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下，如生产经营需要、劳动者不胜任工作等，可以对劳动者进行调岗或降薪，但必须满足合法、合理、协商一致等条件。具体来说，如果单位能够证明调岗降薪是出于生产经营的合理需要，且调岗后的岗位与原岗位在工作内容、劳动强度、薪酬待遇等方面具有相当性，同时已经与劳动者进行了充分的协商并达成一致，那么这种调岗降薪行为是合法的。
   • 实际操作建议：在这种情况下，单位应确保调岗降薪的决定有充分的理由支持，并且已经与劳动者进行了充分的沟通和协商。同时，单位应保留好相关证据，如调岗降薪的通知、协商记录等，以备不时之需。

2. 若调岗降薪缺乏合法合理的理由，或程序不当：

   • 违法性分析：如果单位无法证明调岗降薪的合法性和合理性，或者未与劳动者进行充分协商就单方面决定调岗降薪，那么这种行为可能构成违法。劳动者有权拒绝单位的调岗降薪要求，并可以依法维护自己的合法权益。
   • 劳动者应对措施：面对单位的不合法调岗降薪行为，劳动者可以首先与单位进行协商，要求单位恢复原岗位和薪酬待遇。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据证明单位的调岗降薪行为违法，如劳动合同、工资单、调岗降薪通知等。

额外提醒：

• 合同约定：在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，特别是关于调岗降薪的约定。如果合同中有明确约定单位在特定情况下可以调岗降薪，且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者应遵守合同约定。
• 证据保留：无论是单位还是劳动者，在涉及调岗降薪的问题上，都应保留好相关证据。这些证据在后续的协商、投诉或仲裁过程中可能起到关键作用。

总结与建议： 单位改革人员调岗降薪的合法性取决于多种因素，包括调岗降薪的理由、程序以及合同约定等。如果单位能够证明调岗降薪的合法性和合理性，并且已经与劳动者进行了充分协商，那么这种行为是合法的。否则，劳动者有权拒绝并依法维护自己的权益。如果你或你身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。