医院规定陪护需要18岁到60岁，这一规定本身并不直接违法，但其合法性及合理性需结合具体情况分析。以下从不同角度为你详细阐述：

1. 医院自主管理权的边界

医院作为医疗服务机构，有权根据自身运营需求和患者安全考虑，制定内部管理规定，包括陪护人员的年龄限制。这种规定在一定程度上是合理的，因为不同年龄段的陪护人员在体力、精力、应急处理能力等方面存在差异，医院可能出于保障患者安全、维护医疗秩序等目的设定年龄范围。然而，这一规定不能违反法律法规的强制性规定，也不能侵犯公民的合法权益。

2. 法律法规的考量

• 就业促进法与反歧视原则：虽然陪护并非严格意义上的就业行为，但医院的规定若被视为对特定年龄群体的歧视（如仅允许18-60岁人员陪护，排除其他年龄段），则可能涉及违反反歧视原则。不过，在医疗陪护这一特殊场景下，年龄限制更多是基于安全和服务质量的考量，而非单纯的歧视。
• 患者权益保护：医院的规定应确保不损害患者的合法权益。如果患者因年龄限制无法获得合适的陪护，或陪护人员因年龄问题无法有效履行陪护职责，导致患者权益受损，医院可能需承担相应责任。

3. 合理性分析

• 体力与精力要求：陪护工作往往需要一定的体力和精力，如协助患者移动、照顾日常生活等。医院可能认为18-60岁的人员在体力和精力上更为适合陪护工作。
• 应急处理能力：在紧急情况下，陪护人员需要具备一定的应急处理能力。医院可能认为这一年龄段的人员在应对突发事件时更为冷静和有效。
• 法律责任与风险：医院可能出于降低法律责任和风险的角度考虑，设定年龄限制以减少因陪护人员不当行为导致的医疗纠纷。

4. 特殊情况下的处理

• 患者需求：如果患者因特殊原因（如残疾、疾病等）需要特定年龄段的陪护人员，医院应予以适当考虑和安排。
• 法律法规的例外：如果法律法规对陪护人员的年龄有特别规定（如未成年人保护法、老年人权益保障法等），医院应遵守相关法律法规，不得违反。

5. 建议与行动

• 与医院沟通：如果你或你的家人因年龄限制无法作为陪护人员，可以与医院沟通，说明具体情况，寻求医院的理解和支持。
• 寻求法律援助：如果你认为医院的规定侵犯了你的合法权益，可以咨询专业律师（比如我），了解你的法律权益和可能的救济途径。

总结来说，医院规定陪护需要18岁到60岁，这一规定在一般情况下并不直接违法，但其合法性及合理性需结合具体情况分析。如果你或你的家人因此遇到问题，建议与医院沟通或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。