综合工资是否包括年休假未休工资，需分情况讨论：

1. 若劳动合同或规章制度中有明确约定：

   • 如果劳动合同或公司的规章制度中明确规定了综合工资的构成，且其中包含了年休假未休的工资补偿，那么在这种情况下，综合工资是包括年休假未休工资的。员工在享受综合工资的同时，也视为已经获得了年休假未休的相应补偿。

2. 若劳动合同或规章制度中无明确约定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这意味着，在未明确约定的情况下，年休假未休工资是独立于正常工资之外的额外补偿，不应被包含在综合工资中。员工有权要求公司按照法律规定支付年休假未休的工资报酬。

法律建议：

• 对于员工而言，如果发现自己的综合工资中未包含年休假未休的工资补偿，且劳动合同或规章制度中也没有相关约定，可以与公司进行沟通协商，要求公司按照法律规定支付相应的工资报酬。
• 对于公司而言，为了避免类似的纠纷和法律风险，建议在劳动合同或规章制度中明确规定综合工资的构成和年休假未休的工资补偿方式。同时，公司也应加强内部管理，确保员工的年休假权益得到充分保障。

可能后果：

• 如果公司未按照法律规定支付年休假未休的工资报酬，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付相应的工资报酬和可能的赔偿金。
• 对于公司而言，这不仅可能面临法律处罚，还可能影响公司的声誉和员工关系，因此应谨慎对待年休假和工资报酬的问题。

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