工人档案年龄造假的处罚需根据具体情形和后果严重程度，结合行政、民事甚至刑事责任综合判定。以下是具体分析：

1. 对工人本人的处罚

   • 行政责任：若造假行为被劳动行政部门查实，可能面临警告、罚款（如《劳动合同法》第88条规定的“以欺诈手段订立劳动合同”情形，虽未直接规定罚款，但可能被责令改正或赔偿损失）。
     
   • 劳动合同效力：根据《劳动合同法》第26条，以虚假年龄订立的劳动合同可能被认定为无效或部分无效，用人单位有权解除合同且无需支付经济补偿。
     
   • 社保与福利影响：档案年龄与实际年龄不符可能导致养老保险、医疗保险等社保待遇计算错误，需补缴或退还差额，甚至影响退休资格认定。
     
   • 刑事责任风险：若造假行为涉及伪造国家机关证件（如身份证、档案材料），可能触犯《刑法》第280条，面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利，并处罚金。

2. 对用人单位的处罚

   • 用工风险：若用人单位明知或应知工人年龄造假仍录用，可能被认定为共同违法，需承担连带责任（如补缴社保、支付未签合同双倍工资等）。
     
   • 行政处罚：劳动行政部门可对用人单位处以罚款（如《劳动保障监察条例》第30条规定的“以欺诈手段逃避缴纳社会保险费”情形）。
     
   • 声誉损失：档案造假可能引发劳动争议或媒体曝光，损害企业信誉。

3. 对第三方机构的责任

   • 若档案造假涉及人才市场、档案管理部门等第三方机构疏于审核，可能承担行政责任（如通报批评、整改）或民事赔偿责任（如因审核失误导致他人损失）。

建议：

• 工人应如实提供个人信息，避免因小失大；
  
• 用人单位需严格审核档案材料，必要时通过公安部门核验身份；
  
• 若已发生造假，建议及时纠正并协商解决，避免矛盾升级。
  

如有具体案件细节，可进一步向我咨询，我会结合证据和法律条款为您分析。