在劳动争议中，劳动者一般需先申请劳动仲裁，但在某些特定情况下，劳动者可以直接向法院起诉或申请支付令，无需经过劳动仲裁前置程序。这些情况主要包括以下几种：

1. 直接向法院起诉的情况：

   • 以用人单位的工资欠条为证据直接起诉：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。这意味着，如果劳动者手中持有用人单位出具的工资欠条，且该欠条明确载明了欠款金额、支付时间等关键信息，劳动者可以直接向法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资，而无需先申请劳动仲裁。

2. 申请支付令的情况：

   • 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议后用人单位不履行：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十六条，因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。这种情况下，劳动者无需先申请劳动仲裁，而是可以直接向法院申请支付令，要求用人单位履行调解协议中的支付义务。
   • 以现金形式支付劳动报酬且用人单位承认或劳动者能证明存在劳动关系及拖欠事实：虽然这一情形并非直接由法律条文明确规定，但在实践中，如果劳动者能够证明与用人单位之间存在劳动关系，并且用人单位以现金形式支付劳动报酬且承认拖欠事实，或者劳动者能够通过其他证据（如工作证、考勤记录、同事证言等）证明存在劳动关系及拖欠事实，劳动者也可以尝试直接向法院申请支付令。不过，这种情况下法院是否受理支付令申请，可能因具体案件情况和法院裁量权而有所不同。为了确保权益，建议劳动者在申请支付令前咨询专业律师。

法律建议：

• 在遇到劳动争议时，劳动者应首先了解自己的权益和可能的维权途径。
• 如果符合上述可以直接向法院起诉或申请支付令的情况，劳动者应准备充分的证据材料，并按照法律规定的程序进行操作。
• 如果不确定自己的情况是否符合直接起诉或申请支付令的条件，或者遇到复杂的劳动争议问题，建议及时咨询专业律师，以便获得更具体、更专业的法律建议。

可能后果：

• 如果劳动者未经劳动仲裁直接向法院起诉或申请支付令，但不符合法律规定的例外情形，法院可能会裁定不予受理或驳回起诉。
• 因此，劳动者在采取行动前应仔细评估自己的情况，并确保符合法律规定的条件，以避免不必要的法律风险和成本。