视为正常出勤时，员工应当能够享受全勤奖。下面我将从法律规定和公司规定两个角度进行详细解释：

1. 法律规定：

   • 根据相关劳动法律法规，年休假、婚假、陪产假、护理假、育儿假等特定假期被视为正常出勤，这意味着在这些假期期间，员工应享受与正常工作期间相同的工资待遇及福利待遇。
   • 全勤奖作为员工福利待遇的一部分，通常与员工的出勤情况挂钩。既然上述假期被视为正常出勤，那么员工在这些假期期间理应能够享受全勤奖。

2. 公司规定：

   • 公司内部的全勤奖制度可能规定“当月有休假行为即不享受全勤奖，全部扣除”。然而，这一规定若与法律法规相冲突，则应以法律法规为准。
   • 如果公司规定与法律法规不一致，公司应调整其规定以确保符合法律法规的要求，从而保障员工的合法权益。

综上所述，视为正常出勤的假期期间，员工应当能够享受全勤奖。如果公司在这方面有不符合法律法规的规定，员工有权要求公司按照法律法规执行，并享受相应的福利待遇。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供进一步的法律帮助。