国企劳务人员能否到其他企业工作，这主要取决于其与原国企签订的劳务合同或劳动合同中的具体约定，以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
合同约定角度：
- 如果国企劳务人员与原国企签订的劳务合同或劳动合同中明确规定了禁止或限制其在合同期限内到其他企业工作，那么该劳务人员需要遵守这一约定，否则可能构成违约，需要承担相应的违约责任。
- 如果合同中没有明确规定，或者规定较为模糊，那么劳务人员在一定程度上可能享有到其他企业工作的自由，但这也需要考虑到不损害原国企的利益，以及不违反相关法律法规的规定。
法律法规角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权选择自己的职业和工作单位，但这一权利的行使需要受到合同约定和法律法规的限制。
- 如果国企劳务人员到其他企业工作，不违反与原国企的合同约定，且不损害原国企的利益，同时也不违反其他相关法律法规的规定（如竞业限制等），那么这种行为是合法的。
- 然而，如果劳务人员与原国企之间存在竞业限制协议，或者到其他企业工作会损害原国企的商业秘密、知识产权等利益，那么这种行为就可能受到法律的限制或禁止。
实际操作角度：
- 在实际操作中，国企劳务人员如果想到其他企业工作，最好先与原国企进行沟通协商，了解合同中的相关约定和法律法规的规定，以避免不必要的法律纠纷。
- 如果原国企同意劳务人员到其他企业工作，或者合同中没有明确限制，那么劳务人员可以依法行使自己的职业选择权。
- 如果原国企不同意或者合同中有明确限制，劳务人员则需要考虑是否继续履行原合同，或者通过法律途径解决争议。
建议：
- 国企劳务人员在考虑是否到其他企业工作时，应首先仔细审查自己与原国企签订的劳务合同或劳动合同中的相关约定。
- 如有必要，可以咨询专业的法律人士，了解相关法律法规的规定和自己的权利义务。
- 在行使职业选择权时，应遵守合同约定和法律法规的规定，避免损害原国企的利益和引发不必要的法律纠纷。
如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。