您好，针对您提出的“如果厂子不给护理父母假期怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您详细梳理的解答和建议：

首先，需要明确的是，护理父母假期的具体规定可能因地区而异。例如，在浙江省，根据《浙江省人口与计划生育条例》的相关规定，独生子女家庭父母一方年满六十周岁的，独生子女每年享受五天陪护父母假，且陪护假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。而在天津市，根据《天津市人民政府办公厅印发关于婚假生育假(产假)陪产假育儿假护理假等假期休假实施办法的通知》，六十周岁以上的老年人患病住院的，其子女所在单位需给予独生子女每年累计二十日、非独生子女每年累计十日的护理假。

针对您的情况，我建议您采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 核实当地政策：

   • 请先查阅您所在地区的相关政策文件，了解护理父母假期的具体规定，包括假期天数、申请条件以及用人单位的责任等。

2. 与用人单位沟通：

   • 在了解政策后，与您的用人单位进行沟通，明确表达您希望享受护理父母假期的意愿，并询问单位为何拒绝提供该假期。
   • 如果单位提出需要提供父母生病证明等额外条件，您可以根据当地政策规定进行反驳，因为并非所有地区都要求提供此类证明。

3. 收集证据：

   • 如果与用人单位沟通无果，您需要开始收集相关证据，以备后续维权之用。
   • 证据可以包括：您与用人单位的沟通记录（如邮件、短信、聊天记录等）、当地政策文件、父母生病的相关医疗证明（如果政策要求或有助于证明您的需求）等。

4. 向劳动部门投诉：

   • 如果用人单位仍然拒绝提供护理父母假期，您可以向当地劳动部门投诉反映情况。
   • 投诉时，请提供您收集到的所有证据，并详细说明您的诉求和理由。

5. 考虑劳动仲裁或法律诉讼：

   • 如果劳动部门无法解决问题，或者您对劳动部门的处理结果不满意，您可以考虑向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。
   • 在申请仲裁前，请确保您已保留好所有相关证据，并了解仲裁流程和可能的结果。
   • 如果仲裁结果仍然无法满足您的需求，您还可以考虑通过法律诉讼来维护自己的权益。

最后，我想强调的是，护理父母假期是劳动者的合法权益之一，用人单位应当遵守相关政策规定并予以保障。如果您的权益受到侵害，请不要犹豫，及时采取行动来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。