事假请多了确实可能影响公休（年休假），具体取决于事假天数以及单位是否扣发工资。以下是对这一问题的详细分析：
一、事假天数的影响
事假累计20天以内（含20天，单位扣发工资的情况除外）：
- 在这种情况下，职工仍然有权享受当年的年休假。因为事假天数在合理范围内，且如果单位扣发了工资，则视为职工已经承担了请假的成本，不影响其享受其他法定假期的权利。
事假累计超过20天，且单位未扣发工资：
- 一旦职工请事假累计超过20天，且单位未按照规定扣发工资，那么该职工将不享受当年的年休假。这是因为长时间的事假且不扣工资被视为一种特殊待遇，可能会影响职工享受其他法定假期的权利。
二、单位是否扣发工资的影响
事假累计超过20天，但单位扣发了工资：
- 即使职工请事假累计超过20天，但如果单位按照相关规定扣发了工资，那么职工仍然有资格享受年休假。因为扣发工资已经体现了职工请假的成本，不影响其享受年休假的权利。
单位扣发工资的合规性：
- 单位在决定是否扣发工资时，应遵循相关法律法规及内部规章制度，并确保不违反法律法规的强制性规定。如果单位扣发工资的行为违法，职工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
三、其他影响年休假的因素
除了事假天数和单位是否扣发工资外，还有一些其他情况也会影响职工享受年休假，例如：
- 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的：在这种情况下，职工将不再享受年休假，因为寒暑假已经提供了足够的休息时间。
- 职工请病假累计超过一定天数：具体天数根据职工的工作年限而定，病假天数过多也可能影响职工享受年休假的权利。
四、法律建议与规划
合理规划假期：
- 职工在请事假时，应充分考虑其对年休假的影响，并合理规划自己的假期安排。如果可能的话，尽量将事假安排在年休假之后或之前，以减少对年休假的影响。
了解单位规章制度：
- 职工应了解所在单位的规章制度，特别是关于事假和年休假的规定。这有助于职工在请假时做出更明智的决策，并避免不必要的纠纷。
维护自身权益：
- 如果职工认为单位在处理事假和年休假问题时存在违法行为或不合理之处，可以及时向相关部门投诉或寻求法律援助。作为职工，你有权享受法定的年休假权利，不应被无故剥夺。
总结来说，事假请多了确实可能影响公休（年休假），但具体影响取决于事假天数以及单位是否扣发工资。职工在请假时应合理规划假期安排，并了解所在单位的规章制度以维护自身权益。如果你有任何关于劳动工伤方面的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。