公司规章制度中，若员工违反以下关键条款，公司有权依法解雇员工：

1. 严重违反劳动纪律或公司规章制度：

   • 具体表现：这通常包括但不限于长期旷工、迟到早退、工作时间内从事与工作无关的活动（如玩游戏、炒股等）、未经许可擅自离岗、泄露公司商业秘密或客户信息等。
   • 法律后果：根据《劳动合同法》的相关规定，员工严重违反劳动纪律或公司规章制度的，公司可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害：

   • 具体表现：员工在履行职责过程中，因故意或重大过失导致公司遭受重大经济损失或声誉损害，如因疏忽导致重要合同丢失、因违规操作导致生产事故等。
   • 法律后果：在此情况下，公司同样有权解除劳动合同，并可能要求员工承担赔偿责任。

3. 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正：

   • 具体表现：员工在未经公司同意的情况下，同时与其他用人单位建立劳动关系，且该行为对公司的工作任务完成产生了负面影响，如导致工作效率下降、工作质量下降等。
   • 法律后果：公司有权要求员工改正，若员工拒不改正，公司可以解除劳动合同。

4. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同：

   • 具体表现：员工在入职或劳动合同变更过程中，通过欺诈、胁迫等手段使公司签订了不公平的合同条款。
   • 法律后果：此类合同可能被视为无效或可撤销，且公司有权解除劳动合同。

5. 被依法追究刑事责任：

   • 具体表现：员工因犯罪行为被法院判处刑罚，如有期徒刑、拘役、罚金等。
   • 法律后果：根据《劳动合同法》的规定，员工被依法追究刑事责任的，公司可以解除劳动合同。

额外建议：

• 公司规章制度需合法合规：公司制定的规章制度必须符合国家法律法规的规定，且需经过民主程序制定并公示或告知员工，否则可能无法作为解雇员工的合法依据。
• 解雇程序需合法：公司在解雇员工时，必须遵循合法的程序，如提前通知、听取员工申辩、出具书面解雇通知等，否则可能构成违法解雇，需承担相应的法律责任。
• 员工应了解自身权益：作为员工，应了解自身的合法权益和公司的规章制度，避免因不了解而违反规定导致被解雇。同时，在面临解雇时，也有权要求公司出具合法的解雇理由和程序。

若您对公司规章制度或解雇程序有任何疑问，或认为自己的权益受到侵害，请直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。