公司免职后一般不可以随意降工资，但具体需分情况讨论：

1. 免职与降工资的关联性

   • 免职，即解除职务，并不直接等同于解除劳动合同。若公司仅免除你的职务，但并未解除与你的劳动关系，那么你的工资待遇原则上应保持不变，除非双方有明确的约定或公司有合法的调薪机制。
   • 如果公司免职后，同时降低了你的工资，这可能构成违法降薪。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位变更劳动合同（包括工资待遇）应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。未经劳动者同意，用人单位不得单方面降低工资。

2. 合法降薪的情形

   • 协商一致：如果公司与你就降薪事宜进行了充分协商，并达成了书面协议，那么这种降薪是合法的。
   • 法定情形：在某些特定情况下，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但在此之前，如果公司为了调整岗位或进行培训而暂时降低工资，且这种降低是合理的、有依据的，并且最终目的是为了提升劳动者的工作能力或适应新岗位，那么这种降薪可能被视为合法。但这种情况较为特殊，且需要严格的条件限制。
   • 公司规章制度：如果公司的规章制度中明确规定了降薪的情形和程序，并且这些规章制度是经过民主程序制定、公示并告知劳动者的，那么在符合规章制度规定的情况下，公司可能可以合法降薪。但这种情况同样需要严格的条件限制，并且降薪必须合理、公正。

3. 违法降薪的法律后果

   • 如果公司违法降薪，你有权要求公司补发工资差额，并可能要求公司支付经济补偿金。具体来说，如果公司未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动报酬，你可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令公司限期支付；逾期不支付的，将责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
   • 此外，如果公司违法降薪导致你被迫解除劳动合同，你还有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常按照你在公司的工作年限和月工资来确定。

4. 建议与行动

   • 如果你遇到公司免职后降工资的情况，首先应与公司进行沟通协商，了解降薪的具体原因和依据。
   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在整个过程中，保留好相关证据（如劳动合同、工资单、免职通知、降薪通知等）是非常重要的，这些证据将有助于你证明自己的主张并获得相应的赔偿。

总结来说，公司免职后一般不可以随意降工资。如果公司确实需要调整你的工资待遇，必须与你进行充分协商并达成书面协议，或者符合法定情形和公司规章制度的规定。如果你遇到违法降薪的情况，应及时采取行动维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。