华莱士店长作为用人单位的管理人员，在符合法律规定和公司制度的前提下，是有权查看员工考勤记录的。以下从几个方面为你详细分析：
考勤记录的性质与归属：
- 考勤记录是用人单位对员工出勤情况进行记录的重要文件，它反映了员工的工作时间、迟到、早退、请假等具体情况。
- 根据相关法律法规，用人单位有义务建立并保存员工的考勤记录，以备查验和作为计算工资、奖金、福利等劳动报酬的依据。
店长查看考勤记录的合法性：
- 店长作为用人单位的管理人员，负责店铺的日常运营和员工管理，包括考勤管理。
- 在合法合规的前提下，店长有权查看员工的考勤记录，以了解员工的出勤情况，确保店铺的正常运营。
查看考勤记录的限制与条件：
- 店长查看考勤记录应当遵循公司的规章制度和法律法规的规定，不得侵犯员工的隐私权或其他合法权益。
- 考勤记录应当真实、准确、完整，不得篡改或伪造。店长在查看考勤记录时，应当确保记录的完整性和真实性。
- 如果员工对考勤记录有异议，店长应当提供合理的解释或进行调查，以维护员工的合法权益。
实际操作中的建议：
- 对于店长而言，应当建立健全的考勤管理制度，明确考勤记录的保存、查看和使用流程，确保考勤管理的合法性和规范性。
- 对于员工而言，如果对自己的考勤记录有疑问或异议，可以及时向店长或人力资源部门提出，要求查看或解释考勤记录。
- 如果店长或用人单位拒绝提供考勤记录或存在其他违法行为，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总结来说，华莱士店长在符合法律规定和公司制度的前提下，是有权查看员工考勤记录的。但店长在查看考勤记录时，应当遵循合法、合规、公正、透明的原则，确保员工的合法权益不受侵犯。如果你在劳动工伤方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。