劳动仲裁中“被申请人主体不适格”指的是被申请仲裁的用人单位不符合法律规定的主体条件，无法以相应的身份参与仲裁程序或承担仲裁结果。这种情况通常发生在以下几种情形中：
用人单位主体不存在或不合法：
- 如果用人单位未依法登记注册，不具备合法的经营资格，那么它作为被申请人就是主体不适格的。例如，一些非法用工主体，如未经注册的小作坊或黑工厂，它们没有合法的用人单位资格，因此不能作为劳动仲裁的被申请人。
- 已注销或吊销营业执照的企业，其法人资格已经终止，也不能再作为被申请人。
主体认定错误：
- 有时候，申请人可能会误列与劳动争议无关的第三方为被申请人。比如，申请人可能误将某个与争议无关的公司或个人列为被申请人，而实际上这个公司或个人与争议没有直接的法律关系。
- 错误地将分支机构或内设部门当作独立的用人单位列为被申请人也是常见的错误。实际上，分支机构或内设部门通常不具备独立的法人资格，它们的行为后果应由其所属的法人单位承担。
- 用人单位发生合并、分立等情况后，未根据实际情况正确确定被申请人也可能导致主体不适格。例如，原用人单位分立为两个或多个新单位后，申请人可能未明确指出哪个新单位应作为被申请人。
法律后果：
- 如果仲裁委员会在受理后发现被申请人不适格，它会要求申请人变更被申请人。如果申请人拒绝变更或无法提供适格的被申请人，仲裁申请将被驳回。这意味着申请人的仲裁请求将无法得到支持，可能需要通过其他途径（如诉讼）来解决争议。
建议：
- 在提起劳动仲裁前，申请人应仔细核对被申请人的主体资格，确保其符合法律规定的条件。这包括确认用人单位是否依法登记注册、是否具备合法的经营资格、是否与申请人存在实际的劳动关系等。
- 如果对被申请人的主体资格存在疑问，申请人可以咨询专业的法律人士或查阅相关的法律法规和案例，以确保自己的仲裁请求能够得到支持。
举例：
- 假设申请人小张在一家未依法登记注册的小作坊工作，后因工资问题与小作坊发生争议并提起劳动仲裁。由于小作坊不具备合法的用人单位资格，因此它作为被申请人就是主体不适格的。在这种情况下，小张的仲裁申请可能会被驳回，他需要通过其他途径（如向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼）来维护自己的权益。
总之，劳动仲裁中被申请人主体不适格是一个需要特别注意的问题。申请人在提起仲裁前应仔细核对被申请人的主体资格，以确保自己的仲裁请求能够得到合法有效的支持。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。