在职称有空岗的情况下，一般是可以进行聘任的，但具体还需依据单位内部的职称聘任管理制度以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
单位内部管理制度角度
- 有明确聘任规定且空岗符合条件：
- 如果单位内部有完善的职称聘任管理制度，并且该制度明确规定了在有空岗的情况下，符合相应职称申报条件的人员可以进行聘任，那么只要员工满足这些条件，就可以按照制度流程进行聘任。例如，某单位规定，中级职称有空岗时，具有本科及以上学历、从事相关工作满一定年限且业绩考核合格的员工可以申请聘任。如果员工小李满足这些条件，那么在有空岗的情况下，他就可以被聘任为中级职称。
- 无明确规定或规定模糊：
- 若单位内部没有明确的职称聘任管理制度，或者制度规定比较模糊，那么在有空岗的情况下是否可以聘任就存在一定的不确定性。此时，单位可能会根据实际情况，如员工的工作表现、岗位需求、单位发展规划等因素来综合决定是否进行聘任。这种情况下，建议员工与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体的聘任政策和流程。
法律法规角度
- 遵循公平、公正、公开原则：
- 根据相关法律法规，单位在进行职称聘任时应当遵循公平、公正、公开的原则。这意味着在有空岗的情况下，所有符合条件的人员都应该有平等的机会参与聘任，单位不能无故歧视或偏袒某些员工。例如，单位不能因为员工的性别、年龄、种族等因素而拒绝聘任符合条件的员工。
- 符合职称评审和聘任的基本条件：
- 员工要被聘任到相应的职称岗位，除了单位有空岗外，还需要符合职称评审和聘任的基本条件。这些条件通常包括学历要求、工作年限要求、业绩成果要求等。例如，要聘任为高级工程师，一般需要具备本科及以上学历，从事工程技术工作满一定年限，并且在专业技术工作中有显著的业绩成果。
实际操作建议
- 了解单位制度：
- 员工在关注职称空岗情况的同时，应当主动了解单位内部的职称聘任管理制度，明确自己是否符合聘任条件以及聘任的具体流程。
- 准备相关材料：
- 如果符合聘任条件，员工应当按照单位要求准备相关的申报材料，如个人简历、业绩成果证明、学历证书等，以便在聘任过程中能够顺利通过审核。
- 关注聘任信息：
- 单位在有空岗并进行聘任时，通常会发布相关的聘任信息。员工应当密切关注这些信息，及时了解聘任的时间、要求等，以免错过聘任机会。
如果在职称聘任过程中遇到任何问题或纠纷，比如单位不按照制度进行聘任、存在歧视性行为等，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。