职工请假是否可以扣工资，需根据具体的请假类型及法律法规来确定。以下是对不同请假类型下工资支付规定的详细阐述：

1. 事假

   • 是否可以扣工资：可以。因为事假是员工因个人原因在正常工作日内的缺勤，此期间员工并未为用人单位提供劳动服务。
   • 扣除方式：根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，日工资的计算方式为月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）。用人单位会按照员工请事假的实际天数，以日工资为标准扣除其应得工资。
   • 计算公式：\(扣除工资额 = 日工资 \times 事假天数\)。例如，若员工月工资为5000元，请3天事假，则用人单位可合法扣除约689.67元的工资（\(5000元 \div 21.75天 \times 3天 \approx 689.67元\)）。

2. 病假

   • 是否可以扣工资：不能随意克扣。根据相关法规，职工在患病或非因工负伤治疗期间，于规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。
   • 支付标准：病假工资或疾病救济费的支付标准可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。具体支付比例可能因地区而异，部分地方会根据员工的工作年限等因素进一步确定病假工资的支付标准。
   • 计算公式（以最低工资标准为例）：\(病假工资 = 当地最低工资标准 \times 80\% \times 病假天数 \div 月计薪天数\)。例如，若当地最低工资标准为2000元，职工请了5天病假，则其病假工资约为367.82元（\(2000元 \times 80\% \times 5天 \div 21.75天 \approx 367.82元\)）。

3. 法定带薪假（如婚假、产假、陪产假、丧假等）

   • 是否可以扣工资：不得扣减。这些假期是法律赋予员工的合法权益，休假期间用人单位应按照正常出勤支付工资。
   • 具体规定：
     • 婚假：根据相关规定，职工本人结婚时，用人单位应给予1至3天的婚假，期间工资照发。
     • 产假：女职工生育享受至少98天的产假，产假期间的生育津贴由生育保险基金或用人单位按规定支付。
     • 陪产假：各地对陪产假的天数有不同规定，如北京、上海等地为15天，期间男方的工资福利待遇不变。
     • 丧假：职工的直系亲属死亡时，用人单位可根据具体情况给予1至3天的丧假，期间工资照发。

4. 年休假

   • 是否可以扣工资：不得扣减。年休假是职工依法享受的带薪假期，期间职工享受与正常工作期间相同的工资收入。
   • 未休年休假工资报酬：若用人单位未安排或未完全安排年休假，应按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含正常工作期间的工资收入）。

其他注意事项：

• 请假时是否需要提供相关证明（如病假条）需根据公司规定确定。
• 职工在请假前应仔细了解公司的规章制度和劳动合同中关于请假和工资扣除的条款。
• 如对请假和工资扣除有任何疑问或争议，应及时与公司的人事部门沟通并寻求解决方案。

总结与建议： 职工请假扣工资的情况需根据请假的类型和公司规定来确定。作为用人单位，应充分了解并遵守相关规定，以避免引发不必要的劳动争议和法律风险。同时，职工在请假前也应了解自己的权益和公司的规定，确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门。