针对您提出的“职工用国外的病假单请病假如何鉴定”的问题，这确实是一个涉及病假证明真实性与有效性认定的特殊情况。以下是我为您提供的详细解答：

一、病假证明的基本要求

首先，无论是国内还是国外的病假证明，都需要满足一些基本要求，以确保其真实性和有效性：

1. 医疗机构资质：病假证明必须来自被认可的正规医疗机构。对于国外的病假单，这通常意味着需要来自该国政府卫生部门认可的医院或诊所。

2. 证明内容完整：病假证明应包含明确的诊断结果、建议休息的时长等关键信息。这些信息需要详细且具体，以便企业能够准确评估员工的病情和请假需求。

3. 签字与盖章：病假证明必须有主治医生的签字，并加盖医院的公章或诊断证明章。这是证明病假单真实性和合法性的重要依据。

二、国外病假单的特殊鉴定步骤

对于国外的病假单，由于其来源和格式可能与国内有所不同，因此需要进行一些额外的鉴定步骤：

1. 翻译与公证：

   • 如果病假单是外文的，企业可以要求员工提供翻译件，并最好经过公证机构的公证，以确保翻译的准确性和合法性。
   • 翻译件应包含所有原始病假单上的信息，不得有任何遗漏或篡改。

2. 验证医疗机构资质：

   • 企业可以通过查询该国政府卫生部门的官方网站或相关机构，验证提供病假单的医疗机构是否被认可。
   • 如果可能，企业还可以联系该医疗机构，直接确认病假单的真实性和有效性。

3. 咨询专业医疗意见：

   • 对于复杂的病情或不确定的请假时长，企业可以咨询专业医疗机构的意见，以评估病假单的合理性。
   • 这有助于企业更准确地判断员工的病情和请假需求，避免不必要的纠纷。

三、其他鉴定要点

除了上述特殊鉴定步骤外，企业还需要考虑以下要点：

1. 病情与请假时间的合理性：根据医学常识和经验，判断请假时长是否合理。如果病情与请假天数不匹配，企业可以要求员工提供更详细的病历资料或复查记录。

2. 请假流程的遵守情况：员工应按照公司规定的流程及时请假，并在规定时间内提交病假证明。如果员工未能遵守这些流程，企业有权拒绝其病假申请。

3. 与工作相关的病假疑点：如果病假与工作中的事件存在关联，企业应谨慎核实。可以通过与员工沟通、向同事了解情况等方式，判断病假的真实性。

四、法律与政策依据

在鉴定国外病假单时，企业应严格遵循《中华人民共和国劳动法》及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规。这些法律法规为病假的认定提供了明确的指导和依据。

综上所述，对于职工用国外的病假单请病假的情况，企业需要进行严格的鉴定和审核。通过翻译与公证、验证医疗机构资质、咨询专业医疗意见等步骤，确保病假单的真实性和有效性。同时，企业还应考虑病情与请假时间的合理性、请假流程的遵守情况以及与工作相关的病假疑点等因素，以做出准确的判断。