在提供劳务者受害责任纠纷中，若双方均无过错，责任的认定需结合具体案情、法律规定及公平原则进行综合判断。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、法律框架下的责任认定原则
过错责任原则：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系时，提供劳务一方因劳务受到损害的，通常根据双方各自的过错承担相应的责任。然而，在双方均无过错的情况下，这一原则无法直接适用。
公平原则：
- 在双方均无过错的情况下，法院可能会依据公平原则进行责任划分。公平原则要求法院在审理案件时，考虑双方的经济状况、受害程度等实际因素，以实现社会利益的平衡和公平正义。例如，若提供劳务者因劳务活动遭受了严重损害，而接受劳务者虽无过错但经济状况较好，法院可能会酌情判决接受劳务者承担一定的补偿责任。
二、双方均无过错的具体情形及处理
不可抗力导致的损害：
- 若损害是由不可抗力（如自然灾害、意外事件等）导致的，且双方均无过错，那么根据法律规定，双方通常不承担责任。但在此情况下，若提供劳务者因此遭受了严重损害，法院可能会根据公平原则，判决接受劳务者给予一定的经济补偿。
意外事件导致的损害：
- 在某些情况下，损害可能是由意外事件导致的，且双方均无法预见或避免。例如，提供劳务者在正常工作过程中，因突发疾病导致受伤，且该疾病与劳务活动无直接关联。在此情况下，若双方均无过错，法院可能会根据公平原则，判决双方分担损失或由接受劳务者给予一定的经济补偿。
三、司法实践中的处理方式
综合判断双方行为与损害结果之间的因果关系：
- 在双方均无过错的情况下，法院会详细审查双方的行为与损害结果之间的因果关系。若法院认为提供劳务者的损害与劳务活动无直接关联，或损害是由第三方行为导致的，那么法院可能会判决双方不承担责任或由第三方承担责任。
考虑双方的经济状况与受害程度：
- 法院在审理此类案件时，还会考虑双方的经济状况与受害程度。若提供劳务者因劳务活动遭受了严重损害，且经济状况较差，而接受劳务者经济状况较好，那么法院可能会酌情判决接受劳务者承担一定的补偿责任，以体现公平原则。
四、建议与措施
加强安全保障措施：
- 尽管在双方均无过错的情况下责任认定较为复杂，但接受劳务者仍应加强安全保障措施，为提供劳务者创造安全的工作环境。这不仅可以减少损害的发生，还可以在纠纷发生时减轻自身的责任。
完善劳务合同条款：
- 双方在签订劳务合同时，应明确约定各自的权利义务及责任划分方式。这有助于在纠纷发生时明确双方的责任，减少争议和纠纷的发生。
及时寻求法律帮助：
- 若双方在责任认定上存在争议或纠纷，应及时寻求法律帮助。律师可以根据具体案情和法律规定，为双方提供专业的法律意见和建议，帮助双方妥善解决纠纷。
举例说明：假设某提供劳务者在正常工作过程中，因突发地震导致受伤，且双方均无过错。在此情况下，法院可能会根据公平原则，判决接受劳务者给予提供劳务者一定的经济补偿，以体现社会公平和正义。同时，若双方在劳务合同中明确约定了不可抗力情况下的责任划分方式，那么法院也会根据合同约定进行责任划分。
综上所述，在提供劳务者受害责任纠纷中，若双方均无过错，责任的认定需结合具体案情、法律规定及公平原则进行综合判断。双方应加强安全保障措施、完善劳务合同条款，并在纠纷发生时及时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。