私立学校教师骨折是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要看骨折是否与工作相关以及学校是否存在过错。以下从不同角度进行分析：
一、骨折与工作相关的情况
工伤认定与赔偿：
- 如果教师在私立学校工作期间，因工作原因（如执行教学任务、参与学校组织的活动等）导致骨折，那么这通常会被认定为工伤。
- 根据《工伤保险条例》，工伤职工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
- 学校作为用人单位，应当为教师缴纳工伤保险费，并在教师发生工伤时，按照工伤保险的规定进行赔偿。
学校未缴纳工伤保险的情况：
- 如果学校未依法为教师缴纳工伤保险费，那么根据《工伤保险条例》第六十二条，学校应当按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
- 这意味着，即使学校没有缴纳工伤保险，教师仍然有权获得相应的赔偿。
二、骨折与工作不直接相关，但学校存在过错的情况
学校设施或管理存在安全隐患：
- 如果教师的骨折是由于学校设施存在安全隐患（如地面湿滑、楼梯破损等）或学校管理不善（如未及时清理障碍物、未设置警示标志等）导致的，那么学校可能因过错而承担赔偿责任。
- 根据《民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
学校未尽到安全保障义务：
- 学校作为教育机构，对教师负有安全保障义务。如果学校未尽到这一义务，导致教师骨折，那么学校也可能需要承担赔偿责任。
- 这包括提供安全的工作环境、及时消除安全隐患、对教师进行安全教育等。
三、骨折与工作不直接相关，且学校无过错的情况
- 如果教师的骨折与工作不直接相关，且学校不存在过错（如教师在非工作时间、非工作场所因个人原因骨折），那么学校通常不需要承担赔偿责任。
- 在这种情况下，教师可能需要通过医疗保险、个人储蓄或其他途径来承担医疗费用和康复费用。
建议与行动
及时报告与就医：
- 如果教师在私立学校工作期间发生骨折，应立即报告学校，并尽快就医治疗。
- 保留好医疗记录、费用单据等相关证据，以便后续维权。
了解工伤认定流程：
- 如果骨折与工作相关，教师应了解工伤认定的流程和要求，及时向学校或当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
咨询专业律师：
- 如果对工伤认定、赔偿标准或学校责任等方面存在疑问，建议咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询，我擅长处理婚姻家庭、债权债务、经济纠纷、刑事辩护、交通事故、侵权纠纷等领域的问题）。
- 律师可以根据具体情况提供法律意见，帮助教师维护自己的合法权益。
综上所述，私立学校教师骨折是否有赔偿，需根据骨折是否与工作相关以及学校是否存在过错来判断。如果符合工伤认定条件或学校存在过错，教师有权获得相应的赔偿。