在雇主催促下发生事故，赔偿问题需根据事故性质、双方责任及法律规定综合判断，具体分以下情况处理：

1. 若事故属于工伤范畴

   • 赔偿主体：雇主需承担工伤保险责任（即使未缴纳工伤保险，也需按工伤标准自行赔偿）。
     
   • 关键证据：需证明事故与工作相关（如工作时间、地点、因工作原因），且雇主催促行为与事故存在因果关系（如因雇主要求超时工作导致疲劳驾驶引发事故）。
     
   • 赔偿范围：包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金、一次性医疗补助金等（具体按《工伤保险条例》及地方标准计算）。
     
   • 例外情形：若劳动者故意违规（如醉酒、自残），雇主可免责；若雇主已尽安全保障义务（如提供安全设备、培训），可能减轻责任。

2. 若事故属于人身损害赔偿范畴（如非工伤的交通事故、意外伤害）

   • 责任划分：需根据《民法典》第1165条判断雇主是否存在过错（如催促行为是否构成“教唆、帮助”或“未尽安全保障义务”）。
     
     • 若雇主存在过错（如强制要求冒险作业）：雇主需按过错比例赔偿（如医疗费、误工费、护理费等）。
       
     • 若雇主无过错：可能仅需基于“公平原则”适当补偿（具体由法院裁量）。
       
   • 关键证据：需证明雇主催促行为与事故的直接关联（如聊天记录、证人证言）。

3. 若涉及第三方侵权（如雇主催促后因第三人原因导致事故）

   • 赔偿顺序：劳动者可同时向雇主和第三人主张权利，但需避免重复获赔（如工伤赔偿与交通事故赔偿的竞合处理）。
     
   • 雇主责任：若雇主催促行为扩大损失（如未及时制止危险行为），可能需承担补充责任。

行动建议：

1. 立即取证：保存事故现场照片、医疗记录、雇主催促的证据（如微信、邮件）；
   
2. 申请工伤认定：若符合工伤条件，1年内向社保部门提交材料；
   
3. 协商或诉讼：根据责任划分，与雇主协商赔偿或通过劳动仲裁/民事诉讼解决。
   

提示：赔偿金额需结合伤残等级、工资水平、地区标准等具体计算，建议提供详细案情后进一步分析。