部门搬迁外地，员工是否能获得赔偿取决于具体情况，特别是劳动合同中的约定以及双方协商的结果。以下是对此问题的详细分析：
一、可以获得赔偿或经济补偿的情况
劳动合同无法履行且协商不成：
- 如果部门搬迁导致原劳动合同无法继续履行，且双方未能就变更劳动合同内容（如工作地点）达成一致，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，公司可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
- 在此情况下，公司应按照《劳动合同法》第四十七条的规定向员工支付经济补偿。经济补偿的标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在公司工作了3年8个月，因部门搬迁到外地且双方无法就变更工作地点达成一致，公司决定解除劳动合同，那么公司应支付给员工4个月工资作为经济补偿。
公司违法解除劳动合同：
- 若公司在未与员工协商或未按照法律规定的程序（即提前三十日书面通知或额外支付一个月工资）的情况下直接解除劳动合同，这种行为构成违法解除。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，公司应依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。例如，员工工作2年，正常经济补偿是2个月工资，则违法解除时公司需支付4个月工资作为赔偿金。
二、无法获得赔偿或经济补偿的情况
员工同意变更工作地点：
- 如果公司与员工进行协商后，员工同意跟随部门搬迁到新的工作地点，并继续履行变更后的劳动合同，那么就不存在公司因解除劳动合同而给予经济补偿的问题。
劳动合同中有明确约定：
- 若劳动合同在签订时已经明确约定了公司有权根据经营需要调整工作地点，并且搬迁不会对员工造成明显的不利影响（比如提供了交通补贴、班车等便利措施），而员工仍然拒绝前往新工作地点，公司有权以员工严重违反规章制度为由解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。
三、建议与总结
- 查看劳动合同：员工应首先查看劳动合同中关于工作地点的约定，以了解自身权益。
- 积极协商：若搬迁影响劳动合同履行，员工应积极与公司协商，寻求合理的解决方案。在协商过程中，员工应保留好相关证据，如书面协商记录、邮件往来等，以备不时之需。
- 法律途径：若公司违反法律规定解除劳动合同，员工有权要求经济补偿或赔偿金，并可通过劳动仲裁委员会或法院维护自己的合法权益。
总结：部门搬迁外地时，员工是否能获得赔偿或经济补偿取决于劳动合同的约定、双方协商的结果以及公司是否遵守法律规定。因此，在面对此类情况时，员工应了解自己的权益，积极与公司沟通，并在必要时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。