结论：法人一直没给自己发工资，在一定条件下是可以要求补发的。以下从不同角度为你详细分析：
从劳动关系角度
- 若法人同时是公司员工，与公司存在劳动关系
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果法人作为员工，为公司提供了正常劳动，公司却一直未支付工资，这显然违反了法律规定。
- 在这种情况下，法人有权要求公司补发工资。可以先与公司进行协商，要求公司按照约定支付工资及可能的加班费、奖金等。如果协商不成，法人可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对公司进行调查处理，责令公司支付工资。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。仲裁裁决后，如果公司仍不履行，还可以向人民法院申请强制执行。
- 若法人并非公司员工，不存在劳动关系
- 如果法人与公司之间不存在劳动关系，比如法人只是公司的投资者、股东，不参与公司的日常经营管理，也不从公司领取工资，那么就不存在补发工资的说法。因为工资是基于劳动关系而产生的，没有劳动关系就没有工资支付的基础。
从公司内部约定角度
- 有明确的工资约定
- 如果在公司章程、股东协议或者法人与公司签订的其他内部协议中，明确约定了法人作为特定身份（如执行董事等）应领取的工资数额、支付方式等条款，而公司一直未按照约定支付，那么法人可以依据这些内部约定要求公司补发工资。
- 此时，法人可以先与公司沟通，出示相关约定文件，要求公司履行支付义务。如果公司拒绝，法人可以考虑通过诉讼等方式解决争议，以内部约定作为证据，要求公司承担违约责任，补发工资并可能承担相应的违约赔偿。
- 无明确的工资约定
- 若公司内部没有关于法人工资的明确约定，那么需要综合考虑多种因素来确定是否可以要求补发工资。例如，法人在公司中实际承担的工作职责、工作量、行业惯例等。
- 如果法人实际上为公司提供了大量的劳动，且按照行业惯例或者公司的实际情况，应当获得相应的报酬，那么法人可以与公司协商确定一个合理的工资数额，并要求公司补发。如果协商不成，也可以通过法律途径，由法院根据具体情况进行裁决，判断公司是否应当支付工资以及支付的数额。