员工故意给公司造成损失，应当承担相应的法律责任，主要包括民事赔偿责任，情节严重的还可能涉及刑事责任。以下是对此问题的详细分析：
一、民事赔偿责任
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在劳动关系中，若员工故意导致公司损失，且符合侵权责任的构成要件，则需承担赔偿责任。
- 《工资支付暂行规定》第十六条也规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，赔偿可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
适用情形及赔偿范围：
- 故意行为：如员工为谋取私利故意泄露公司商业秘密、损坏公司设备等，需对公司因此遭受的直接和间接经济损失进行赔偿。直接损失包括设备损坏的维修费用、商业秘密泄露导致的客户流失等；间接损失则可能包括因设备损坏导致的生产中断损失、商业秘密泄露导致的市场份额下降等。
- 赔偿方式：赔偿先由公司与员工协商确定。协商不成，公司可通过法律途径（如仲裁或诉讼）要求赔偿。赔偿可用员工财产（如工资、奖金）进行，并可视情况分期偿还。
二、刑事责任
法律依据及适用情形：
- 职务侵占罪（《中华人民共和国刑法》第二百七十一条）：员工利用职务便利将公司财物非法占为己有，数额较大即构成犯罪。例如，员工私自将公司资金转入自己账户，或利用职务之便将公司财物变卖后占为己有。
- 挪用资金罪（《中华人民共和国刑法》第二百七十二条）：员工挪用公司资金归个人使用或借贷给他人，数额较大且超过三个月未还，或进行营利活动、非法活动的，均构成犯罪。例如，员工将公司资金用于个人投资或赌博等非法活动。
- 侵犯商业秘密罪（《中华人民共和国刑法》第二百一十九条）：员工以不正当手段获取、披露、使用或允许他人使用公司商业秘密，情节严重的，构成犯罪。例如，员工离职后将公司商业秘密泄露给竞争对手，或利用公司商业秘密自己开设竞争企业。
法律后果：
- 若员工行为构成犯罪，将依法受到刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。同时，公司作为受害方，有权要求员工承担民事赔偿责任，以弥补因员工犯罪行为造成的经济损失。
三、特殊情况与预防措施
职务行为与公司管理责任：
- 若员工在执行职务过程中为公司利益造成损失，且已尽合理注意义务的，公司可能需要承担部分责任。例如，员工在执行公司任务时因不可抗力导致损失，或公司因管理过错（如缺乏培训、内部监督机制不完善）导致员工失误造成损失的，公司也应承担相应责任，并可适当减轻员工赔偿责任。
预防与管理建议：
- 为避免类似情况再次发生，公司应加强内部管理，完善规章制度，明确员工职责，提高员工责任意识和职业素养。同时，定期进行员工培训和考核，确保员工具备胜任工作的能力和素质。此外，公司还可以与员工签订保密协议、竞业限制协议等，以明确员工在离职后的义务和责任。
总结与建议：员工故意给公司造成损失时，应依法承担民事赔偿责任，情节严重的还可能涉及刑事责任。公司应加强内部管理，完善规章制度，以预防类似情况的发生。若不幸发生损失，公司应积极与员工协商解决，并主动维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。