关于编外离职人员的处理，虽然您提供的参考信息主要聚焦于公务员辞去公职的规定，但我们可以从中提炼出一些通用的原则和流程，并结合编外人员的实际情况来给出建议。以下是对编外离职人员处理的详细解答：

一、编外离职人员处理的基本原则

1. 依法依规处理：无论是公务员还是编外人员，离职处理都应遵循相关法律法规和单位规章制度，确保处理的合法性和合规性。

2. 尊重个人意愿与单位需求相结合：在离职处理过程中，既要尊重离职人员的个人意愿，也要考虑单位的实际需求和工作安排，确保离职过程平稳有序。

3. 保障合法权益：离职处理应确保离职人员的合法权益不受侵害，包括工资结算、社保转移、人事档案转递等。

二、编外离职人员处理的具体流程

1. 提出离职申请：

   • 离职人员应向所在单位提出书面离职申请，明确离职原因和离职时间。
   • 申请应提前一定时间（如一个月）提交，以便单位有足够的时间进行工作交接和人员安排。

2. 单位审核与审批：

   • 单位应对离职申请进行审核，确认离职人员是否符合离职条件（如未涉及重要公务未处理完毕、未接受纪律审查等）。
   • 审核通过后，单位应出具离职审批意见，并告知离职人员相关注意事项。

3. 工作交接：

   • 离职人员应在离职前与接替人员或相关同事进行工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
   • 工作交接应包括工作资料、工作进度、待办事项等内容的移交。

4. 工资结算与社保转移：

   • 单位应根据离职人员的实际工作情况和合同约定，进行工资结算，确保离职人员按时足额领取工资。
   • 单位应协助离职人员办理社保转移手续，确保社保关系的顺利衔接。

5. 人事档案转递：

   • 单位应在离职人员离职后一定时间内（如两个月内），将其人事档案转递至相应的人事档案工作机构、公共就业和人才服务机构或离职人员户籍所在地社会保障服务机构。
   • 离职人员应配合单位完成人事档案的转递工作。

三、编外离职人员处理的特殊注意事项

1. 合同约束：如果离职人员与单位签订了劳动合同或聘用合同，应仔细阅读合同条款，了解离职时的相关约定和责任。

2. 竞业限制：如果离职人员涉及单位商业秘密或敏感信息，单位可能会与其签订竞业限制协议。离职人员应遵守协议约定，不得在竞业限制期限内从事与单位业务相竞争的活动。

3. 保密义务：离职人员应继续履行保密义务，不得泄露单位商业秘密或敏感信息，否则可能承担法律责任。

四、建议与总结

• 建议离职人员提前规划：离职前应提前规划好个人职业发展和生活安排，确保离职过程平稳过渡。
• 建议单位完善离职管理制度：单位应建立健全离职管理制度，明确离职流程、责任分工和注意事项，提高离职处理的效率和规范性。

综上所述，编外离职人员的处理应遵循依法依规、尊重个人意愿与单位需求相结合、保障合法权益等原则，并按照提出离职申请、单位审核与审批、工作交接、工资结算与社保转移、人事档案转递等流程进行。同时，离职人员和单位都应注意合同约束、竞业限制和保密义务等特殊事项。