行政一般不可以直接替工会购买过节福利，但具体需结合工会财务独立性、授权情况及单位内部规定综合判断。以下从不同角度展开分析：

1. 工会财产独立性原则

根据《中华人民共和国工会法》第四十四条，工会应当根据经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。工会经费主要用于为职工服务和工会活动，其收支需独立管理。
结论：若工会财务独立（如设有独立账户、经费由会员缴纳或单位拨缴），行政直接代买福利可能违反财务独立性要求，需通过工会委员会决议或授权后执行。

2. 行政代买的合法性边界

• 授权情形：若工会因客观原因（如无专职人员、紧急情况）委托行政代为采购，需满足以下条件：
  
  • 工会出具书面授权文件，明确采购范围、标准及资金来源；
    
  • 采购资金从工会账户支出，而非行政经费；
    
  • 采购物品符合工会福利发放规定（如人均标准、物品类型等）。
    
• 无授权情形：行政未经工会同意擅自采购，可能涉嫌挪用工会经费或违反财务制度，需承担相应责任。

3. 单位内部规定的影响

部分单位通过规章制度或集体合同约定，允许行政协助工会处理事务性工作（如采购、发放）。
结论：若单位内部规定明确且不违反《工会法》等强制性规定，行政代买行为可能被认可，但仍需确保工会对经费使用有最终决定权。

4. 实务建议

• 工会角度：应完善财务制度，明确采购流程，避免行政越权；
  
• 行政角度：代买前需确认工会授权及资金来源，保留书面凭证；
  
• 争议解决：若发生纠纷，可依据工会章程、内部规定或通过劳动仲裁主张权利。

总结：行政代买工会福利需以工会授权和财务独立为前提，建议双方通过书面协议明确权责，避免法律风险。如有具体案例或细节需要进一步分析，可直接向我咨询。