公司可以直接用行政福利费用给员工发节日福利，但需满足一定条件并遵循相关财务及税务规定。具体分析如下：

1. 财务合规性：

   • 行政福利费用通常属于公司运营成本的一部分，用于提升员工的工作满意度和忠诚度。从财务角度来看，公司有权根据自身的财务状况和福利政策，决定是否使用行政福利费用来发放节日福利。
   • 然而，公司需确保福利费用的支出符合公司的财务制度和预算安排，且不得违反相关法律法规关于公司财务支出的规定。

2. 税务处理：

   • 节日福利可能涉及个人所得税的缴纳问题。根据税法规定，员工从公司获得的福利（包括现金和非现金形式）通常被视为应税收入，需要纳入个人所得税的计税范围。
   • 因此，公司在发放节日福利时，需按照税法规定代扣代缴员工的个人所得税，确保税务处理的合规性。

3. 劳动合同与规章制度：

   • 公司发放节日福利的行为最好能在劳动合同或公司规章制度中有所体现或约定，以明确双方的权利和义务。
   • 如果劳动合同或规章制度中未明确规定节日福利的发放，公司仍可以基于自愿原则发放，但需注意避免因此引发员工之间的不公平感或纠纷。

4. 公平性与合理性：

   • 公司在发放节日福利时，应确保公平性和合理性，避免对不同员工或不同部门实行差异化的福利政策，除非这种差异化是基于合理的业务需求或员工表现。
   • 不公平的福利政策可能引发员工的不满和抱怨，甚至可能影响公司的团队凝聚力和工作效率。