工资条内加班费没有详细加班时长，这一做法是否合法，需分情况讨论：

1. 从法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者加班的，应当支付加班费，并明确了不同情形下的加班费支付标准（工作日150%、休息日200%、法定节假日300%）。虽然法律未直接规定工资条必须详细列明加班时长，但工资条作为劳动者工资支付的凭证，应当清晰、准确地反映工资构成，包括加班费的计算依据。若工资条中仅列明加班费金额而未注明加班时长，可能导致劳动者无法核实加班费的计算是否正确，从而损害劳动者的合法权益。

2. 从实际操作与维权角度：

   • 若用人单位能够提供其他证据（如考勤记录、加班审批单等）证明加班时长，且加班费的计算符合法律规定，则即使工资条中未详细列明加班时长，也不构成违法。但这种情况下，劳动者在维权时可能需要额外收集证据来证明自己的加班时长和应得的加班费。
   • 若用人单位无法提供充分证据证明加班时长，或者加班费的计算不符合法律规定，则工资条中未详细列明加班时长的做法可能被视为违法。劳动者有权要求用人单位提供详细的加班记录，并按照法律规定支付加班费。

3. 从用人单位管理角度：

   • 建议用人单位在发放工资条时，详细列明加班时长和加班费的计算依据。这样做不仅有助于保障劳动者的知情权，减少劳动纠纷，还能提升用人单位的管理水平和形象。
   • 若因特殊原因无法在工资条中详细列明加班时长，用人单位应确保有完善的考勤制度和加班审批流程，并能够为劳动者提供查询加班记录的便利。

给你的建议：

• 作为劳动者：如果你发现工资条中未详细列明加班时长，且对加班费的计算有疑问，可以先与用人单位沟通，要求提供详细的加班记录和计算依据。如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 作为用人单位：建议完善工资条制度，详细列明加班时长和加班费的计算依据，以避免不必要的劳动纠纷。同时，加强考勤管理和加班审批流程，确保加班费的支付符合法律规定。

总结：工资条内加班费没有详细加班时长是否合法，需根据具体情况判断。但无论如何，用人单位都应确保工资条的清晰、准确，并保障劳动者的知情权。劳动者也应了解自己的权益，必要时采取合法手段维护自身利益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。