关于您提出的“提前30天提离职手续办完可以提前走吗”的问题，这涉及到劳动者提前解除劳动合同的相关法律规定以及用人单位的用工自主权。以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的单方解除权，但同时也要求劳动者必须履行提前通知的义务，以便用人单位有足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。

然而，这并不意味着劳动者在提出离职后必须等待满30天才能离开。实际上，用人单位在收到劳动者的辞职通知后，有权根据自身的经营需要和岗位情况，决定是否同意劳动者提前离职。如果用人单位认为可以提前安排工作交接，或者已经找到了合适的替代人员，那么用人单位可以随时同意劳动者离职，并办理相关的离职手续。

从您提供的案例中，我们可以看到，无论是劳动人事争议仲裁委员会还是法院，都支持了用人单位在收到辞职通知后提前终止劳动关系的做法。这是因为法律并未禁止用人单位在收到辞职通知后提前终止劳动关系，而是赋予了用人单位一定的用工自主权。当然，这种自主权的行使应当合理、合法，不能损害劳动者的合法权益。

因此，针对您的问题，如果您的离职手续已经办完，且用人单位同意您提前离职，那么您是可以提前离开的。但如果您希望按照原定的30天通知期来离职，而用人单位不同意，那么您可能需要继续履行劳动义务，直到通知期满。不过，在实际操作中，建议您与用人单位进行充分沟通，尽量达成双方都能接受的离职时间安排。

总的来说，提前离职是否可行取决于用人单位的同意和安排。在离职过程中，建议您保持与用人单位的良好沟通，确保离职手续的顺利办理，并维护好自己的合法权益。