结论：无底薪、高提成且工资支付凭证断断续续的情况下，仍然有可能认定劳动关系，但需要结合其他证据来综合判断。

1. 劳动关系的认定标准

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：

• 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
• 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
• 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

分析：即使工资支付凭证断断续续，只要满足上述条件，特别是劳动者受用人单位管理、从事用人单位安排的工作，并获得报酬，仍然可以认定劳动关系。

2. 工资支付凭证的作用

工资支付凭证是证明劳动关系的重要证据之一，但它并非唯一证据。在工资支付凭证不完整或断断续续的情况下，可以结合以下证据来认定劳动关系：

• 工作证、服务证等：能够证明劳动者身份的证件；
• 招聘登记表、报名表等：记录劳动者应聘信息的文件；
• 考勤记录：证明劳动者出勤情况的记录；
• 其他劳动者证言：同事的证言可以辅助证明劳动关系；
• 工作记录、业务往来邮件等：证明劳动者从事用人单位安排的工作。

分析：即使工资支付凭证不完整，只要能够提供其他证据证明劳动者与用人单位之间存在管理与被管理的关系，以及劳动者从事用人单位安排的工作，仍然可以认定劳动关系。

3. 无底薪、高提成的影响

无底薪、高提成的薪酬结构并不影响劳动关系的认定。关键在于劳动者是否受用人单位的管理，并从事用人单位安排的工作。提成是劳动者劳动报酬的一部分，只要劳动者提供了劳动并获得了报酬（无论是底薪还是提成），都符合劳动关系的特征。

分析：无底薪、高提成的薪酬结构只是劳动报酬的支付方式，不影响劳动关系的本质。只要劳动者与用人单位之间存在管理与被管理的关系，并从事用人单位安排的工作，就可以认定劳动关系。

4. 实务建议

• 收集证据：尽可能收集与劳动关系相关的证据，如工作证、考勤记录、工作记录、业务往来邮件等；
• 咨询律师：如果遇到劳动纠纷，建议及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径；
• 申请劳动仲裁：如果与用人单位无法协商解决纠纷，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结：无底薪、高提成且工资支付凭证断断续续的情况下，仍然有可能认定劳动关系。关键在于结合其他证据来综合判断劳动者与用人单位之间是否存在管理与被管理的关系，以及劳动者是否从事用人单位安排的工作。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。